“哦，我說呢，為什么王國的薪酬水平這么低。”李福壽恍然大悟。
勞動力和市場的供求關系是動態的，勞動力供應多市場價格就低，反之則會急劇上漲。
這就跟吃飯一樣，少吃一口就餓了，多吃一口就撐了。
這里面的關系并不是按比例遞增或遞減，比如說市場缺少5%的用工量，薪酬水平有可能上漲15%甚至20%，若是缺少10%的用工量，形成人人爭搶的局面，薪酬水平可能上漲30%以上，高不封頂。
大洋王國本土的工業發展水平，基本上追上了法蘭西國，相比較美國和德國差了三分之一左右。
但是大洋王國的薪資水平只有法蘭西一半少一點，德國的三之一，花旗國的四分之一。
究其原因
還是大洋王國作為一個新興移民國家，每年自然增長和大量移民提供了充沛勞動力，與此同時也壓低了薪資水平，扭曲了供求關系，新的薪酬水平上漲屬于價值回歸。
有人會問，花旗國也是移民國家，為什么沒有受到影響？
時至1896年
花旗國人口達到7268萬，相比較大洋王國多了一倍額外還多200萬，本年度移民人數126萬人，占據總人口的1.73%，這個比例在工業門類齊全的花旗國很容易就消化了。
反觀大洋王國，1895年移民高達168.6萬人，以3000萬人口的體量，占據總人口的5.53%，相應的對國內勞動力市場壓力就大得多，絕不是表面上看起來那么簡單。
還是那個道理，多吃一口就撐了。
1895年度，美利堅國平均薪酬228美元，大洋王國的平均薪酬230銀洋，按照兌換比例來看，美利堅的平均薪酬水平恰好是大洋王國的4倍。
這并非說花旗國的工業技術水平遠遠領先于大洋王國，兩者其實差不多，只不過花旗國的工業門類更加齊全，國內市場更大，人口更多而已。
大洋王國壓低的工人薪酬是由市場決定的，出來的利潤被少部分先富起來的工廠主和商人瓜分，涌現出一大批暴富的群體。
而作為王國的締造者，最大的資本家和封建領主，李福壽及皇室無疑是其中最大的利益獲得者。
考慮了下
李福壽神態認真的說道；“看來我們大規模引進移民的政策需要檢討，如何掌握一個適合的度，不至于過低的壓迫薪酬水平，是一個要好好研究的課題。
這樣吧……由秘書處牽頭組織課題組，邀請專家參與，拿出一個切實可行的政策。
澳洲的發展不能建立在過分剝削的基礎上，應該讓人民享受到經濟發展的成就，這一點作為課題組的指導原則，不用過分考慮資本家的利益。
不管多賺少賺，資本家總是不會吃虧的。”
“陛下圣明，微臣立刻著手去辦。”
“嗯，去吧。”