會議室中，富康工程的主要領導都匯聚在這里。
李衛東望了望眾人，開口說道：“人都來齊了吧，那咱們開會。今天這個會議，主要就是討論一下成立研發部的事情。
大家都知道，研發一直是我們富康工程發展的命脈，所以前些天呢，我去了一趟南方，招了十幾個大學生，我打算新成立一個研發部，專門從事研發的相關工作。”
會議室中的眾人你看看我，我看看你，最終還是張濤開口問道：“董事長，現在已經有了技術處了，再成立研發部，豈不是多此一舉么？”
李衛東呵呵一笑，開口說道：“之前的確是由技術處負責研發工作，但你們也看到了，結果很是差強人意啊！
而且技術處技術處的劉處長也多次表示過，他們的技術底子薄，能力也有限，即便是非常努力了，也做不出我們需要的結果。這一點張總也多次向我提起過。
既然技術處能力有限，那我們就應該找有能力的人，負責研發方面的工作，所以單獨成立一個研發部門，是非常有必要的。”
李衛東說著，看了看張濤，仿佛是在問，你自己說過的話，可還記得？
張濤有些尷尬，每次技術處拿不出相應研發成果，張濤都會為技術處說話，什么水平一般、能力有限、已經非常努力等等借口。
畢竟張濤曾經是裝載機廠的廠長，技術處是他的老部下，張濤總是要護短的。
而且也只有這樣護短，那些曾經的老部下們才會向張濤靠攏，張濤才能在富康工程保有一定的話語權。
張濤用這種“護短”的方式，凝聚了過去裝載機廠的老部下，也讓張濤可以繼續坐穩總經理的位置。
張濤這種行為，李衛東只是睜一只眼閉一只眼，他能夠容忍手下拉幫結派搞小團隊，只要別影響企業的日常運營和長遠發展就行。
所以張濤每次給技術處開脫，李衛東都沒有反駁，算是給張濤一個面子。
所謂再一再二不再三，這一次技術處的行為，已經超出了李衛東的容忍范圍。
研發是企業的命脈，如果繼續任由技術處吃大鍋飯的話，富康工程未來的發展，都會受到影響。
李衛東已經出招，要成立新的研發處，會議室內的眾人，也都望向了張濤，
張濤猶豫了一下，還是開口說道：“董事長，既然如此，不如將新招來的大學生，直接并入到技術處，這樣可以提高技術處的人才水平，充實技術處的研發能力。
而且技術處搞了這么多年的研發工作，雖然沒有取得豐碩的成果，但好歹也有研發的底子。將人才并入到技術處，要比單獨再成立一個研發處更加節約資源。”
李衛東冷冷一笑，看來這個張濤是要護短護到的底了。
于是李衛東開口說道；“我也考慮過這個辦法，不過以技術處的科研水平和能力，他們管理不了新招聘來的研發人才。有句話叫兵慫慫一個，將慫慫一窩，我可不想讓一只綿羊，帶領一群獅子。”
“董事長是覺得技術處長劉漢，管不了新來的大學生吧！”張濤呵呵一笑，接著說道；
“老劉參加工作也有二十年了，在技術處長的位置上，也待了很長一段時間，管理經驗還是很豐富的。”