李衛東則一臉淡定的搖了搖頭：“恐怕不止，我們廠崗前培訓的淘汰率，一般是在3成左右，這還是針對年輕人，年紀大的人嘛，學東西本來就慢，崗前培訓的淘汰率會更高，我估摸著，最終也就是能有六七個人留下來。”
2000個崗位，招了27個人，留下六七個，李衛東還擺出一副淡定的樣子，這讓張嘉鋼怒火中燒，恨不得要掀桌子。
張嘉鋼強壓心中的怒氣，開口說道；“李董事長，這種招聘會，你們要是不想來就明說，用不著用這種手段來打馬虎眼！”
“張書記，我可沒想打馬虎眼，我是真心實意想幫下崗職工再就業。只不過是人家看不上我們小狗電器廠，都不來報名，我們總不能硬把人拽過去吧！”李衛東一臉無辜的答道。
“為什么下崗職工都不去找你們廠報名，你心理還沒數么？”張嘉鋼冷哼一聲，接著說道：“就你們廠所謂的那個同工同酬，哪會有下崗職工愿意去！”
“張書記，這也是我今天來找你原因。”李衛東接著說道：“你有沒有想過，為什么同樣的工作崗位，我去農村招聘，一車車的往我廠里送人，可到了下崗職工招聘會上，就沒有人報名了呢？”
張嘉鋼馬上回答道：“那是因為你們廠的工作強度太大了，是什么997、887的，一天十二個小時，沒有休息日，時不時的還得再加班。以那些下崗職工都不年輕了，哪里扛得住這種工作強度！”
“是扛不住，還是不想做？”李衛東微微一笑，接著說道：“我也是從國企出來的，以前國企里面又不是沒有加班，又不是沒有隨時待命。
就好比我在運輸公司當調度員那會兒，運輸任務多起來，在單位里待十五六個小時，是常有的事情，到了雨季有抗洪救災任務的時候，也是全體職工24小時待命！那時還沒有加班費呢！
其他企業也差不多，以前計劃經濟時代的時候，緊急的生產任務下來了，誰不是加班加點，爭取早日完成任務，那時候也沒有休息日，更不談什么八小時工作制，喊一喊奉獻，就全都釘在工作崗位上了，無怨無悔的加班！”
“呃……這畢竟是時代不同了嘛！”張嘉鋼開口說道。
李衛東則開口說道：“我們廠的工作強度是很大，是需要加班，但既然他們以前能加班，現在為什么就不能加班了呢？還不是想要找一個清閑的工作。
想要那種清閑崗位，也不是沒有，問題是你得拿出相應的技術和學歷。要是一個大學生來應聘，我可能讓他下車間么？肯定得讓他做辦公室。
若是沒有學歷的話，有技術也行啊，我的富康工程和富康農機都缺技術工人，車銑刨磨，但凡精通一樣，我那里都能要！
若是來個工程師，我還給他開高薪，給房子。張書記，不瞞您說，我們富康工程的高級工程師，工資可比你這個青河市一把手高！”
“我工資也不是很高，主要是日常開銷少。”張嘉鋼趕緊解釋道。
李衛東則接續說：“我們電器廠是工作強度大，所以求職者不愿意來。但據我了解，求職者不愿意來的，也不只是我們小狗電器這一家。
有一些工作崗位，給出的工資比較低，所以無人問津，還有一些企業，給出的工作崗位不怎么體面，求職者礙于面子，所以不想報名。
但是這其中大部分的工作崗位，拿到社會上去招人，還是有人愿意干的。所以歸根結底，下崗職工再就業困難，問題并不出在提供崗位的企業身上，而是出在求職者身上！”
張嘉鋼臉色一沉，顯有些不高興，他開口說道：“李董事長，照你這么說，下崗職工找不到工作，就得全怪自己嘍？企業就半點關系都沒有？難道企業就不能提供一些適合下崗職工的工作崗位么！”
“張書記，有一件事情，咱們得先搞清楚，我們是根據工作需要設立崗位，還是應該根據個人能力設立工作崗位？”李衛東開口問道。
張嘉鋼頓時沉默不語，從道義角度上，他雖然很想站在下崗職工這一邊，但是規則上顯然不能這么做。
李衛東則開口說道：“無論是機關事業單位，還是企業，全都是根據工作的實際需求，去設立的工作崗位，處于這個崗位上的人，也應該擁有符合該崗位的工作技能。
沒有一個單位會根據職工的個人能力，去設置工作崗位，所以讓企業專門提供適合下崗職工工作的崗位，本身就是不合理的。
當下崗職工想要再就業的時候，需要有勝任新工作崗位的能力水平，這是核心問題。但現在我們面臨的情況，恰恰就是下崗職工不具備勝任新工作的技能！