富康工程，張濤帶著自己的司機，來到李衛東的辦公室。
“董事長，我的司機小吳，他跟拖拉機廠的車間副主任是同鄉。”張濤開口介紹道。
“吳師傅，坐下慢慢說。”李衛東親自給司機小吳倒了一杯茶，弄的小吳一副受寵若驚的樣子。
隨后李衛東開口問道；“事情都打聽清楚了？”
“都打聽清楚了，昨天晚上我請我那個老鄉吃飯，點了一百多塊錢的菜，又喝了兩瓶好酒，幾乎把那個老鄉給灌醉了，才套出了實情。”
司機小吳接著說道；“拖拉機廠的的確確有一千五百多名的職工，而且還都是正式職工。臨時工的話，在廠子停產之前，就已經遣散了。”
“拖拉機廠為什么會有這么多人？”李衛東接著問。
司機小吳開口答道：“主要是行政后勤人員比較多。一千五百多名職工里面，行政后勤占了八百人，比一線工人還多！”
“拖拉機廠還用得著多復雜的管理制度么？用得著這么多行政后勤人員？”李衛東開口問道。
司機小吳馬上回答道：“是這樣的，聽我那個老鄉說，原本拖拉機廠是沒有這么多行政后勤人員的，但是廠長高崇光愛面子，喜歡搞排場，后勤上就有了這么多人。
比如他們廠里有專門的工人負責廠區綠化，所以廠里種的花花草草都是有講究的，國慶節到時候，還會專門購買好幾百盆的鮮花，拼成圖案或者文字，可漂亮了！
前些年，咱們市每年都會舉辦職工籃球賽，拖拉機廠為了拿到名次，專門從體校里招聘了幾個籃球運動員，這些籃球運動員不懂技術，也不懂生產，平日里就是在辦公室里，喝喝茶送送文件，等于是養了閑人。
還有全市歌唱比賽也是這個樣子，別的單位頂多是找個音樂老師來指導一下，就算是很花心思了，拖拉機廠為了拿名次，也是專門從藝校，招聘了練美聲的人，當時拖拉機廠合唱團還真的拿了個全市第二。
他們拖拉機廠里還有專門的電臺，播音員有有四個，上午兩個，下午兩個，都是全職的，每天啥事不干，就是對著話筒讀讀散文和詩歌，要不然就是放一些積極向上的歌曲，鼓舞車間的生產。
另外拖拉機廠里還有廠報，廠報每周都要出，光是負責辦廠報的，就有六個人。之前他們廠里還養著四個電影放映員，天天晚上放電影。
除此之外，拖拉機廠還有一些三產，像是養豬的、養雞的，聽說在鄉下還有個養魚的魚塘，這些養殖場也不賺錢，養出來的雞鴨魚肉，都供應拖拉機廠的食堂了。
放在十年前的話，這養殖場辦的還是很紅火的，不光是拖拉機廠的食堂里有大魚大肉，逢年過節職工還能發幾斤五花肉。后來廠子效益不行了，養殖場也就不辦了。不過養殖場的工人卻還是保留下來，都去了后勤……”
司機小吳介紹了拖拉機廠的情況，大致就是不干正事的閑人太多，這些人都集中在行政后勤部門，導致行政后勤部門人員臃腫。
1993年工資改革之前，職工的薪水普遍是比較低的，即便每年都有漲幅，但漲幅的幅度并不大，那時候的企業多養幾個人，也增加不了太多的成本。對于拖拉機廠而言，多賣幾臺拖拉機就賺出來的。
然而在工資改革之后，職工薪水快速增長，企業的用人成本也在增加。特別是社保制度實施以后，企業要為正式職工繳納養老和醫療保險，這又增添了企業的負擔。