“李董事長，這個馬丁方教授是傳感器研究方面的頂尖專家，特別是在s傳感器方面，有很多成熟的科研成果，如果能夠請到他的話，貴公司的傳感器研究一定能夠有質的飛躍
馬丁方與加州理工學院簽訂了五年的合同，明年年初這個合同就會到期，目前加州理工學院已經向他提出了續約，不過他并沒有答應，業內普遍猜測，他要么會自己組建科研機構，要么就會去企業拿高薪。
根據我們掌握的情報。已經有多家公司向他發出了橄欖枝，包括傳感器方面的傳統巨頭霍尼韋爾、abb和西門子，還有新興的比如英特爾、摩托羅拉、三星半導體等。不過根據我們的研判，他去傳統企業的可能性并不大。
因為馬丁方最近兩年的科研重點，主要是放在s傳感器方面，所以他應該還是會找微電子技術比較先進的企業，特別是有半導體技術的企業，會是他的首選目標”
此前獵頭公司曾說過，有一些高端的科研人才，需要李衛東親自出馬邀請，這位麻省理工學院的馬丁方教授就是這樣的人才。
看姓名就知道，馬丁方是華裔，這很符合獵頭公司設定的招募原則。而且他又是s傳感器方面的專家，等于多了一個加分項。
s傳感器就是采用微電子和微機械加工技術制造出來的傳感器，相比起傳統的傳感器，s傳感器體積小，質量輕，可靠性好，關鍵是附加價值高。
未來s傳感器大概占到傳感器市場30的份額，而且還不斷增長，預計最終能達到50以上的份額。
s傳感器的應用也是比較廣泛的，當然最主要還是用在電子產品當中，這也是因為s傳感器體積比較小。就好比智能手機，厚度越來越薄，就必須要用到更多的s傳感器。
美國從八十年代就開始研究s傳感器，進入到二十一世紀以后，美國企業已經對s傳感器進行了小規模量產，那時候的技術還沒有完全成熟，直到2010年以后，美國才開始大規模的推廣s傳感器。
s傳感器的推廣，與電子消費品的智能化脫不開干系，自從蘋果推出智能手機以后，各種電子消費品逐漸走向智能化，對于s傳感器的需求也大增。小到智能手表，大到新能源汽車，只要是跟“智能”沾邊的，都少不了s傳感器。
李衛東也知道，這個人才絕對是自己所需要的，于是他開口問道“這個大衛方教授，是美籍華人，還是拿了綠卡的華僑”
“是美籍華人。”劉經理開口解釋道。
“那知不知道他是第幾代華人”李衛東又問道。
“不清楚，加州理工學院也沒有這方面的信息。要是以前的話，這種帶有英文名的，應該都是第二代或者第三代華人，但是現在很多第一代移民去美國的華人，為了快速融入當地的文化，也會給自己起一個英文名字。”劉經理回答道。
“那他是從哪邊去美國的是從我們大陸地區去的，還是對岸過去的，又或者是港島去的，再或者是東南亞國家”李衛東接著問。
“也不清楚。”劉經理接著說道“加州理工學院那邊并沒有這么方面的信息，目前我們所掌握有關馬丁方最早的信息，是1994年他在麻省理工學院攻讀碩士學位時，發表過一篇重量級的論文，得到了業內的注意，當時他研究的還是材料方面的內容。
之后他在麻省理工學院拿到了博士學位，并且留校任教，期間也做出了好幾個很重要的科研結果。但是當時麻省理工已經有了好幾個專注研究s傳感器的項目組，留在麻省理工的話，他無法獲得更多的科研資源，于是在五年前，便跳槽來到了加州理工學院。
加州理工的資料，主要是他來到加州理工以后的科技成果，以及近幾年所發表的論文。關于他之前的經歷，我們也向麻省理工打聽過，但是麻省理工所更多也只是目前能查詢到的消息，他們不愿意更多的信息。”
“為什么以你們海德思哲的公關能力，還敲不開麻省理工的嘴”李衛東有些不解的問。
劉經理略顯無奈的嘆了口氣，開口回答道“根據我們搜集小道消息，當年馬丁方在麻省理工的時候，研究方向上跟其他項目中有沖突，最后麻省理工選擇了其他項目組的方桉，馬丁方也因此離開了麻省理工。
后來馬丁方在加州理工做出了成果，也變向的證明了他的科研方向才是正確的，這也就意味著當年麻省理工是有眼無珠，白白的讓人才流失掉，麻省理工或許是礙于面子，不愿意提及馬丁方的事情。”