金山的情況比較復雜，早期是一家港島企業，后來港島金山與方正集團合并，而大陸部分則獨立出來成立了金山電腦，1998年聯想入股金山，成為了最大股東，對金山進行了重組。
2000年金山又進行了股份制改組，雷布斯也是那個時候才成為金山總裁的。之后金山開始謀求io上市工作，歷經八年時間才成功上市。
從金山的發展史來看，公司的所有權不停的變動，這勢必影響到企業的發展，公司的管理層也未必擁有太多的實權。
簡單的說就是，公司的發展方向，管理層自己說了不算，而上面的老板又三天兩頭的換人，自然就沒有一個長遠的戰略規劃。
或許雷總對于金山的戰略規劃
和管理理念，一直都不是很認可，所以才會在金山上市以后，辭去了ceo的職務。
而幾年后雷總重回金山擔任董事長時，做的第一件事就是徹底的改革，從產品重心、到發展方向，從體系建設、到企業文化，全都進行了改變。
金山也成功的從軟件公司，轉型為互聯網公司，從年收入不到10億人民幣，上升到年收入120億人民幣。
看過風云的人肯定都聽說過“金鱗豈是池中物”這句話，用在雷總身上再合適不過的了，現在的金山公司，已經養不了雷總這條大魚了，雷布斯需要一個更大的舞臺
只聽李衛東慷慨激昂的說道“雷總，現在的金山公司，已經不適合你了，你需要有充分自主權的舞臺，才能充分發揮你的才能
比爾蓋茨、史蒂夫喬布斯，他們都曾經改變了這個世界。而我找你做合伙人，是因為我覺得，你成為下一個改變世界的人”
李衛東這吹捧的有些夸張，在2007年，說到下一個會改變世界的人，人們肯定會想到扎克伯格，幾年后肯定會想到埃隆馬斯克，怎么也輪不到雷布斯的頭上。
但是李衛東的這番話，卻讓雷總感覺到，一團希望之火在胸中燃燒。
人類都是有的，只不過不同人的各有不同。窮人追求的是衣食無憂，普通人則希望生活富足，中產階級憧憬富人的奢侈生活，富人則渴望活的更久一些。
對于雷總而言，用自己的能力來改變這個世界，就是他內心中潛伏著的。
只見雷總輕嘆一口氣，隨后開口說道；“李董事長，能不能給我一些時間，我仔細考慮一下。”
“好的，那我就靜候雷總佳音”李衛東笑著點了點頭，他知道自己已經成功了一大半了。
對付這種有理想的人，談錢或者談感情，都未必有效，還是乖乖的談如何為人類發展做貢獻吧，，