鈣鈦礦團隊首先匯報。
基于二維鈣鈦礦材料的半透明器件，吳菲菲的JMCA文章已經寫好投出，孫沃二作，于婭和鄧虎兩個本科生混了個三四作。
另外，因為上周許秋做器件沒有做太猛，給他們留了一些空間的緣故，所以孫沃一共制備了三批基于二維鈣鈦礦的疊層器件。
繼上上周孫沃把疊層器件效率從8%突破到9.6%以后，上周他們再次把效率突破到了10.1%，現在效率的增速已經明顯開始放緩。
吳菲菲看到二維鈣鈦礦疊層器件不太能出大文章的樣子，于是打算到新的領域里面尋找機會。
這回，她瞄準了之前孫沃做過一段時間的錫基二維鈣鈦礦體系，進行了文獻匯報。
主要還是因為最近錫基二維鈣鈦礦發了一篇《科學》。
國內的一個團隊把錫基二維鈣鈦礦器件的效率做到了12%，而之前錫基二維鈣鈦體系的效率，經常性的只有百分之幾，甚至百分之零點幾，算是一個非常大的突破。
錫基鈣鈦礦材料的主要優點就是沒有鉛，毒性很小。
同時二維的結構又賦予了它較高的穩定性，因此是一個比較完美的鈣鈦礦光電材料。
之前最主要的問題就是效率比較低，現在國內的團隊取得了突破，吳菲菲也想著進去摻一腳，看看能不能搞點成果出來。
當然，吳菲菲沒有貿然的開始實驗，進行嘗試，她的第一步打算還是干老本行——撰寫這個領域的綜述。
實驗方面的事情，依然是交給孫沃他們進行前期的摸索工作。
段云組會處于劃水狀態。
現在組里熱電相關的工作處于后繼無人的狀態，雖然吳菲菲經過交接，繼承了一些熱電相關的知識，但她平常主要是在做她更加熟悉的鈣鈦礦領域。
上周段云回去和臺城那邊的職業技術學院談了談，了解到的情況是，實驗室啟動經費50W，要綁定八年不能走人，60W的安家費，分五年發放每年十二萬，事業編制，提供租房補貼，也可以提供教職工宿舍，可以在合理的范圍內給配偶解決工作……
薪水方面段云沒有透露，許秋推測大概率不是很高，畢竟從對方給出的其他福利上來看，有點好的過頭了……
物極必反，初期給出這么好的條件，就說明長期的收入多半不太行，需要放出“餌料”來吸引人簽訂“賣身契”。
不然的話，像這種門檻不算太高的崗位，大概率會涌入一大堆人，進而讓整體薪資水平回歸正常。
而且，段云走的時候是開開心心的，回來的時候是面無表情的。
估計內心也在糾結吧。
選擇回去，面臨的就是一個比較安逸的，可以躺平的工作，上限不會太高，可能每個月拿著幾千塊的工資，晉升無望，日子差不多是每天喝喝茶刷刷頁游，偶爾教導教導學生，做做實驗。
如果拼一把，留在一線城市，比如去華威或者魔都的那家創業公司，上限會高一些，但可能非常辛苦，也可能因為中年精力不足被優化而失業。
田晴上周寫文章的速度突然加快，“三個HOMO能級差線性變化的，非富勒烯體系的電荷輸運機制研究”工作的文章，當前進度已經達到九成，目標期刊ACSAMI。
她這種就屬于間歇性的努力，有時候想做科研了，就多投入一些精力，不想做科研了，就少投入一些精力。
陳婉清沒有匯報，組會劃水+1。
許秋也沒有匯報，組會劃水+2。
因為上周許秋做疊層器件的那幾天，魏興思格外的勤快，每天都往實驗室跑好幾回，一見面就問許秋的結果怎么樣。