如果不取消SCI競爭機制，青椒們（青年學者）會為了晉升而“東搞西搞”，追逐“考核指標下的盛世”。
如果取消了SCI競爭機制，而又沒有一個足夠客觀、公平的競爭機制出來的話，晉升通道會被堵死大半，沒有背景的優秀青椒上不了位，就會選擇往外面跑，留下來的基本上都是相對不那么強的。
面臨這種情況，除非想辦法增大資源的總量，也即生產力方面取得極大的突破，比如推動某種形式上的第四次產業革命，研發出強人工智能，成功實現可控核聚變，不然基本上是無解的難題。
現狀就是，雖然大家都知道問題在那里客觀存在著，但都沒辦法徹底解決，只能從中試圖找到一個平衡點，就像是走鋼絲一樣，穩住自己，不讓自己掉下去。
不僅是國內，這也是很多發達國家都面臨的問題。
有的能夠收割其他弱勢的國家，讓自己資源總量增大的，就可以暫時過的比較滋潤，比如漂亮國；
而如果沒辦法收割其他國家，那就只能躺平裝死，比如霓虹國。
許秋這學期，除了必修的《實驗室安全教育》已經結課，并拿了個P檔（通過）成績外，還有三門課程。
其中，一門是單獨的開卷考試，一門是開卷考試加上PPT匯報，一門是不考試只做PPT匯報，復習壓力并不是很大。
因此，接下來的幾天，許秋沒有停止做實驗。
他一邊繼續優化基于IDIC-M的疊層器件，一邊在空閑的時候準備考試。
周五，吳菲菲找到許秋，說道：“之前你從漂亮國NANO-C公司購買的PCBM，現在已經到達魔都的海關了，需要你做一下清關的手續。”
“好啊，”許秋點頭應和：“你把之前的清關方法給我講一下唄。”
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“嗯，我給你發幾個文件，你照著改一改，然后把材料打印出來，交給資產管理處審核，具體的清關工作由代辦公司負責，我們只需要提供材料即可……”吳菲菲一邊說，一邊登錄電腦端微信進行文件傳輸：“有什么問題的話再找我。”
之前購買進口藥品的清關工作，一般都是吳菲菲處理的。
這回的PCBM，一方面算是以有機光伏團隊購買的藥品，另一方面也是因為她最近比較忙，所以就把這活兒轉交給許秋了。
其實，像實驗室里類似的這種事情，通常也都需要若干個成員同時掌握處理方法。
這樣一旦主要的負責人有事或者畢業了，就不用擔心后繼無人。
不然，別人都畢業了，你還去打擾人家也不太好。
另外，指望畢業前一次性把所有事情交接完畢，也不靠譜。
且不說很多人在臨畢業的時候都有點“身在曹營心在漢”，不是很關注實驗室這邊的情況，也經常都找不到人。
就算認認真真的花幾天時間做交接，也很難把全部的事情都交待清楚。
因為很多事情都是一些細節，或者瑣碎的小事，在沒有遇到的時候，根本想不到。
比如，某種特殊的螺絲釘的更換方式，某種不常用小設備的存放位置，如何維護手套箱的凈化裝置（有時候一兩年才會維護一次）等等……
因此，在日常工作中，讓每個人都接觸一下各種課題組里亂七八糟的事情，還是很有必要的。
許秋接收了吳菲菲發過來的四個文件，開始一一瀏覽。
其中，兩個是新文件，還有三個是吳菲菲之前報關時用到的舊文件。