簡單吃過飯后，許安陽就換了身外套，出門去了趟公司。
到公司時大家已經快要加班結束回家了，許安陽面帶歉意進門，笑道：“大家辛苦了啊，這個月大家的加班費不會少的……忙完的抓緊走吧，幾個骨干留下來，再開個短會。”
加班的成果能讓老板看到，對員工來說也是一件激勵人心的事，而且許安陽在加班費上從來不克扣。
雖然定下的加班工資不多，但只要加班就會有，反正現在公司財務上比較充裕，給的起錢。
當然，許安陽也不會仗著現在財務狀況良好，就拼命給大家發錢。
朝三暮四的道理他是懂的，作為一個老板除了要會決策，也要懂掌控員工的心理。
當初剛剛做上行長的時候，許安陽學的第一課就是怎么給員工發獎金。
他的支行一直有一個“傳統”，就是在旺季銷售好的情況下，一定會預留一部分獎金到獎金池里面作為備用，等到淡季銷售情況不太好，拿出來補貼員工。
這樣一看，他們季度的獎金數額并不算太高，可能拿不過別的支行。
但當別的支行發不出獎金的時候，許安陽的支行可以依靠這筆備用金來支付員工獎金，保證每個季度都能拿錢。
這樣，總的來看，員工拿到的錢并不比別的支行多多少，但心理感受上卻要好的多，因為收入是持續穩定的。
這對于員工的士氣來說非常重要。
現在，許安陽依舊秉持著這種財務態度，這點上他比很多年輕的創業公司和創業者要強的多。
很多創業公司在拿到風投開始擴張后，就開始大幅度增加員工工資獎金，給員工打雞血，開始寅吃卯糧的戲碼。
一些高層會趁機開始大肆斂財，利用職務便利為自己牟利，最后一個個財務空洞導致這些創業公司糜爛。
投資人的錢被揮霍，創始人和少部分高層賺錢離場，剩下一地雞毛。
這樣的戲碼，將在未來十年內反復上演，這是許安陽不希望看到的。
短會開了十五分鐘，許安陽很認真的聽取了每個人的意見，然后做出了一些指導意見。
跟著，許安陽請所有人吃了點宵夜——用點我網點的外賣。
十分鐘后，送外賣的小哥就騎著電瓶車到了樓下，前臺的劉超然到樓下拿了外賣上來。
許安陽看到劉超然拎著外賣進來，道：“劉超然，你怎么還沒回去啊，留下來加班的？”
劉超然道：“是啊，施雯給我一些文件讓我看，我還沒看完呢。”
“磨刀不誤砍柴工，不要在公司浪費太多時間，早點回去休息吧。”
“嘿嘿，許安陽你不也沒有回去么。”
許安陽悄悄道：“我其實不想來的，是被薅過來強行加班的，你說我一個老板，我加班有什么用啊？我自己給自己發工資嗎？”
劉超然點點頭，道：“是哦，員工加班，你還要給他們發錢……”
“對啊~所以你快點走吧，你不走我也不會給你發加班費的，你是實習生。”
劉超然笑了笑，“我還是把事情做完吧。”
說完，劉超然就回到自己的工位上去忙了。
許安陽搖了搖頭，年輕人就是年輕人啊，從小就被灌輸要好好努力的信條。
從學習，到工作，都覺得自己只要埋頭努力，一定會有結果。