不過他也沒什么怨言，就當是為了挖王固這條大魚，所付出的努力和代價了。
大家在公司吃晚飯的時候，許安陽把施雯叫到辦公室。
“今天做的不錯啊，圓滿完成了任務，值得鼓勵！來，這個紅包收著。”
說著，許安陽從抽屜里拿出一個信封，遞給了施雯。
施雯接過信封捏了捏，不薄啊，心中一喜。
許安陽的抽屜里放著好些這樣的信封，就是為了獎勵員工用的。
他認為小公司，想要員工干活勤快，激勵一定要及時。
比如獎金，一個月的獎金假設是三千塊，如果到了發工資的時候發，那就是開心一次。
可如果分成三次，每次一千塊，那就能開心三次。
雖然發出的總金額是一樣的，可給員工的感受就不同。
就會想，公司老是給我發錢，真不錯，于是每周工作都有動力。
像一些大的公司，尤其是像銀行，別說一個月發三次了，是三個月發一次獎金。
而且獎金發放也不透明，都是領導關起門來商量著分贓，員工積極性能高么？
當然，這樣的獎金發放方式僅限于小公司，大公司的財務量大，運作復雜，想隨時隨地給員工發獎金是不可能的。
畢竟數千萬的資金，放在資本市場里跑三個月，增加十幾個點不成問題，就算存銀行吃利息，也夠一個員工一年工資。
所以，大公司，都是能拖就拖的。
點我網所有的財務工作基本都是許安陽在搞，公司什么錢能花，什么不能花，他是門清的。
拿了獎金的施雯從兜里掏出中午在飯店吃飯的發票，道：“許總，今天中午的飯錢，您給報了吧。”
“啊？已經報了啊，不在你的信封里面么？”
“什么？這……這是我的獎金。”
“對啊，是你的獎金，但也包含了今天中午吃飯的費用。”
“可…可是…”
施雯還想辯解，可一想開始的時候許總也沒說這事要給她多少錢，更沒提獎金的事。
所以沒轍，施雯知道噘著嘴，拿著信封要離開辦公室，嘴里嘟囔著：“早知道就少吃點了，這個摳門老板…”
“你嘟囔什么呢？”許安陽問道。
“沒什么！哦，對了！”施雯突然想起什么事，道：“許總，明天周六，有我們學校和東南大學的類球賽，您可要記得啊。”
“啊？壘球賽，是明天嗎？”
“是啊，是明天啊，上個禮拜東南的人打電話過來確認過了。”
“這…明天就打啊。”
“怎么了，許總？你說這件事一定記得提醒你的，我們還做了贊助呢。”
“我知道我知道……你出去吧。”
“哦。”
施雯離開了許安陽的辦公室，而許安陽有些犯愁了，明天是兩個學校壘球隊的比賽。
其實他還有一件更愁的事，那就是明天是董清禾的生日，之前約好了，要交往的日子。