現在一個星期的時間要搞出一個新的網頁界面和新功能，能不炸鍋么。
黃玉帶頭表示反對，“時間太緊了！我們手頭的活又多，而且我們人手不夠啊。”
目前真正能在研發中心站穩腳跟的社招人員，就只有暑假招的那個曾一凡，其他人，要么嫌沒前途、太累人走了，要么就是能力不夠，想著來鍛煉，其實是拖后腿。
許安陽不懂技術，他覺得網頁嘛，隨便做做就能搞定了。
可黃玉說不行，那應該真的就不行，于是他道：“那兩個星期呢？”
黃玉搖頭，“時間不是問題，按照你的要求，其實不算復雜，一個禮拜是可以給弄好的。但精力和注意力分散不開，沒有人手，大家都很疲憊，除非我們把移動端的業務暫時放下，之前我給你匯報過工作進度的……”
“打住！”許安陽讓黃玉別說了，校花大賽和移動端的開發，孰輕孰重，許安陽是知道的。
一個只是暫時的宣傳工作，而另一個代表著廣闊的未來。
“行了行了，我想想別的辦法吧，到時候你們做數據維護，還有防止后臺刷票就行了。”
關凌問道：“你準備怎么搞？”
“關凌你和我一起，去找那個胡核舟，幫幫忙。”
一聽到胡核舟這個名字，關凌心頭一陣厭惡，但她還是點點頭。
許安陽雙手抱胸，國慶歸來第一天，工作上就有點不順利。
……
到了晚上，許安陽下午上了一節課，下了課就找到關凌，道：“走，去七號門。”
“晚上又要請胡核舟吃飯是么。”
“是啊，我電話里已經和他約好了，既然研發中心那邊沒精力，那這次不如讓人人網幫忙，搞一個這次大賽的投票頁面，然后可以引流到點我網。”
“人家那么大的網站，能同意幫我們搞投票頁面嗎？”
“談談看嘛，凡事總要試一試的，技術其實不是問題，關系才是問題。”
對于許安陽的說法，關凌不置可否。
許安陽又問，“喂，研發中心那邊工作情況怎么樣？大家是不是有情緒啊？”
上午開會的時候，許安陽能感覺到，整個研發中心的人，情緒不是很對勁。
關凌道：“是啊，大家連軸轉時間太久了，而且…而且，黃玉的要求太高，大家工作中難免會有些摩擦。”
關凌說的很含蓄，但許安陽聽得出來，肯定是黃玉和吳漢超之間，在工作中有些矛盾。
想也正常，黃玉是什么水平的人，心高氣傲，吳漢超、韓林都還是學生，拍馬攆不上黃玉。
可是吳漢超又是研發中心的管理人，如何管理公司大牛，從來都是非常考驗人的。
許安陽摸了摸下巴，心想，自己最近都是忙網站和學校的事，研發中心確實沒怎么顧得上。
管理上聽吳漢超匯報，但在技術上，又聽黃玉匯報，兩個人兩條線，對中心的運行不是好事。
現在人少還好，再過一段時間，研發中心要大規模招人，矛盾肯定會凸顯。
對任何一個組織來說，上到國家，中到公司、機關，小到家庭，內部矛盾和沖突永遠是大患，同時又是無可避免的，只能化解不能徹底消滅。
“我抽時間和他們倆都談談吧，我最近在研發中心投入的時間確實比較少。”
兩人一路談著，到了和胡核舟約定的地方，胡核舟一看到關凌，眼睛里又開始放出那種不懷好意的光芒，弄得關凌渾身不舒服。
幾個人坐下談了一會兒，結果當許安陽提出讓人人網贊助支持這次校花評選大賽時，胡核舟卻支支吾吾了起來。
“這個…其實，是有些困難的。”胡核舟道。