宿山不懂，但是看了一會兒便看出一點門道來，這些牛仔們配合雖然有點生，但是趕了這么多年的牛，哪家牧場的活都是大同小異，配合起來還是沒有多大問題的。
凱拉嗯了一聲，繼續觀察著牛棚內的情況。
“我覺得這樣吧，以后天氣也不冷了，晚上就沒有必要把所有的牛都趕進牛棚里了，體格好的牛可以直接放到牧場里，圈在一個固定的地方，比如說是小林子過夜，這樣的話既結省了人力，也能讓牛吃到新鮮的草料”宿山說道。
按著以前帶馬的經驗，宿山決定牛也這么養，到時候給自家牧場的牛仔們更多的一些睡覺啊生活的時間。
宿山并沒有準備用大砍刀來對付自家雇工的口袋，他這邊做人的原則就是自己賺到了錢拿大頭那是肯定的，但是也得給員工剩下油湯什么的。
但是這量也得控制住了。
因為啥？因為升米恩斗米仇！一個爛好人是做不成事情的，無論是在哪里，一個爛好人都成不了大事，所謂的慈不掌兵義不理財，古人道出了個中三味。
你一直對別人無保留的好，那你的好就廉價了，長久了別人也不會覺得你有多好，反而能心安理得的享受這種好，并且覺得你還能給的更多一些。
一但你有一丁點的壞，或者再想剝去這些好處中的一點點，他們就不會記得所有的東西都是你給的，而只看到你從他的口袋里拿走的那一點點。
做為十四五歲就離開父母，十大幾歲就在工地上討生活的宿山深知其中三味。
一味的講平等一味的講權力那是不現實的也是注定要虧掉褲子的。
宿山這邊是工資和別的牧場一場，但是獎金那就不同了，干的好的多拿干的一般的少拿，但是總體還是會控制在工資的幾成之內，如果你特別突出，像是凱拉這樣的，宿忌也舍得給分紅！。
管理其實就是管人心，你能把手下的人心擰起來，那就是一個好的管理者，也自然是個好的老板。
“不行，這樣不符合規范！”
還沒有等宿山說完呢，一句硬邦邦的話直接懟了過來。
宿山一聽都不用拿眼睛看就知道是肥麥克，轉過頭來笑著說道：“咱們可以試一試嘛，如果效果不好的話咱們再轉過來？”
“不行！我們這邊簽著合同的，一切照著我們的要求來飼養，如果不能按照我們的要求，那么我將向總公司申請撤掉這里的點……”。
肥麥克的話那叫一個硬啊。
硬到了什么程度了呢，牛棚里只要是聽到的牛仔都愣住了，大家直勾勾的望著自家的老板。
宿山能怎么辦？
不干了？
特么的好幾十萬在人家手中扣著呢，而且后續還有一百萬都得要給的，美國這邊不給可不行，想當個自由的老賴真的挺危險的，連餐廳都不能去，要不然就得蹲號子，所以宿山啥也干不了。
哦，不，不是啥也干不了，還有能干的，那就是認慫！
“哦，那就按著規章辦吧”。