看著會議室內大家翹首以盼的表情，他笑了笑，翻開手里的文件夾。
“公司的發展，離不開在座每一位的努力！那么，公司的成功，也必然會反饋給每一位做出貢獻的員工！經過董事會討論決定，公司將拿出兩千萬股建立員工股權激勵池！公司所有的高管，以及核心骨干員工，都將得到豐厚的股權激勵……”
一番慷慨激昂的話，說得大家熱血沸騰。
周副總聞言倒是愣了一下，公司還挺大方的啊。
不對！
是大方得出奇了！
因為公司總股本也才一億股，這一下拿出兩千萬股來建立員工激勵池？
把公司百分之二十的股份分給員工！
不過他沒有說什么，只是在默默地聽李董繼續往下講。
“小劉，你把那些協議發給大家，看清楚名字，不要發錯了。”李董招了招手，他的秘書小劉連忙起身，取出一摞文件。
然后按照每份文件上標注好的名字，發給了在場的各位高管。
周副總自然也拿到了自己的那份。
這份文件，就是大家每人能夠拿到的股權激勵協議書。
里面有注明可以獲得多少原始股，受讓、套現限制時間以及條件等等。
周副總第一眼就看到自己將獲得的股份激勵數量為“1，500，000”股！
他松了口氣，公司還行啊，原本說好的是一百萬股起步，現在直接給了一百五十萬！
多出來的五十萬股，可是價值五百萬美金！
等到上市后，如果股價繼續上漲，那價值就更高了。
自己總算沒有白忙活……
但是，再仔細看下去，周副總就感覺到不對勁了！
在協議里，有一行不太起眼的小字，“公司總股本1，000，000，000股……”
一般人是不會數這個的，那么多零，看著都眼花啊。
但是周副總比較細心，數了好幾遍，發現這里寫的是十億股！
這不對吧，周副總記得公司只有一億的總股本啊，什么時候變成十億了。
他就扭頭疑惑地問李董道：“李董，公司現在總股本是多少？公司估值多少？”
李董打了個哈哈，低聲回答道：“為了方便上市，所以公司在上市前準備擴股，總股本為十億股，估值還是十億美金。”
總股本十億股，估值十億美金，那就是說每股價值一美金！
周副總到手的股權激勵，價值一百五十萬美金……
這可是和當時說的不一樣啊，當時的每股還價值十美金呢！
哪怕只有一百萬股，也價值一千萬美金！
現在卻變成了一百五十萬美金……
這哪是公司良心啊，而是太黑心了！
再看員工激勵池，兩千萬股份也只不過價值兩千萬美金，這還是要所有高管和骨干員工一起分……