兩人隨即碰了一杯。
隨后，話題逐漸轉到了文媛的工作情況上。
桌子上的幾個人，除了張振宇和文媛之外，另外幾人都是副處級以上的官員，但是因為都是從教育口出來的，對于這種基層工作卻都是門外漢，所以都很有興趣去了解。
這時候，文媛就露出了一些苦惱的表情，開始講起她到東嶺鄉這半個月的體會。
對于她這樣一位年輕的女性鄉領導，東嶺鄉大部分的職工都是抱著歡迎的態度的，畢竟沒有誰反感美女嘛，書記這個當家人對她也很尊重，重大的事情都會詢問她的意見。
但是，對于東嶺鄉的工作，文媛卻是并不樂觀，因為她深切的感覺到，整個東嶺鄉政府的工作，都充斥著一股沉沉的暮氣，幾乎所有人都有一種安步當車的想法。
作為從事業單位，尤其是皇冠酒店這樣的單位走出來的年輕領導，文媛這些年走過的地方不少，她非常清楚，現在的華夏，很多的地方都進入了高速發展的快車道，大家你追我趕，爭分奪秒的發展。但是，這種氣氛在東嶺鄉政府，卻是完全見不到。
………………
對于文媛提到的事情，張振宇深有同感。東嶺鄉政府里的那種濃濃的暮氣，不止是如今存在，就算是十幾年后他進入鄉政府工作的時候，也同樣存在，而且是自上而下的存在著。
鄉政府的領導班子，大部分都是數十年如一日的在鄉里工作，這聽上去很讓人感動，但是對于一個政府而言，這樣的評價卻并不是好事兒。
都說流水不腐戶樞不蠹，在這樣近乎一潭死水的環境下，大家都只想混日子，誰會有心去做工作啊？
固化的問題不只是存在于領導班子里，更加存在于中下層的干部里。如今鄉政府中下層干部大大小小近三十人，但是最近一批進入的，也是上世紀的最后兩年了。
并不是說這幾年政府里沒有新來的，而是新來的基本上在那種環境里面根本待不住，很快就會想方設法的調走。
如此一來，最終留下來的年輕人，幾乎就沒有了。
而這些原本的老人，普遍學歷不高，無論是領導還是中下層的工作人員，基本上都是初中或者是中職學歷，就算是讀了函授，一些人拿到了大專學歷，但是對于能力的提升幾乎沒什么用。
學歷不高，年齡也不小了，這樣的人幾乎是沒什么前途可奔的了，所以工作熱情自然就不用說了。
………………
文媛這時候說起這些事情，除了向陸國榮這位她的高中老師訴苦之外，也有問計的意思。但是，張振宇覺得她是有些問道于盲了。
就教育這一塊來說，陸國榮這些人絕對是專家級別的了，至少在東江市來說是如此。但是所謂隔行如隔山，從來沒有接觸過基層工作的他們，恐怕沒辦法幫助文媛來改變這種情況。
事實也是如此，陸國榮他們雖然為文媛提了不少意見和建議，但是張振宇卻是看的出來，這些意見和建議，能夠起作用的幾乎沒有。
不過張振宇沒有多說什么，一來他太年輕了，二來他也只是一個學生，他提出什么，恐怕他們也不太會重視。
張振宇非常清楚，他們今天請自己來，不過是看在自己身后站著的張和陳這兩大當地首屈一指的家族。希望自己能夠發揮自己的個人身份在家族的影響力，給文媛今后的工作創造條件，至少是減少阻力。
雖然說起來不好聽，但是宗族勢力對于地方的影響，是無論什么時候都存在的。尤其是像東嶺鄉這樣相對封閉的政治生態環境下，更是如此。
在這樣的地方，你任何政府官員的話，都不及當地家族里有影響力的人員的一句話管用。
張振宇作為當地走出來的第一個省高考狀元，至少在張家和陳家這兩大家族里，地位就跟傳說中的文曲星一樣，他的話也肯定是有極大的影響力的。