高崎不懂這些。聚香坊的生意他靠胡麗麗。搞工廠，他就完全依賴孫繼超了。他就是一混混，一個不缺心眼兒和理智的混混。
他就把孫繼超給弄來，讓他和劉群生談。
劉群生送工廠的條款就是，他也要加入進來，承包將來唐城量具的銷售工作，按銷售額提成。
高崎就嘿嘿地冷笑。
你特么倒想的美！你知道我將來要鬧多大個工廠嗎，將來的產值有多少嗎？你承包了銷售，特么比你現在開工廠還掙的多的多呢！你特么拿我當傻子了是不是？
不過，劉群生的確是一個難得的銷售人才，，不僅懂業務，還懂生產，這種人才，才真正可以算秀才會武術呢。
就算是人才，高崎也不用。
“這人沒良心。”私下里商議的時候，高崎就對孫繼超說，“我用人，第一個條件就是必須要有良心。沒有良心的人，本事越大害處越大，將來會害死我。”
孫繼超不這么看，他和劉群生談了很多很多。
劉群生自己工廠里制定的銷售制度，都是數字化考核，這個就契合了胡麗麗的數字化管理宗旨。
這工業品銷售，渠道、手段，和聚香坊原先熟悉的第三產業銷售，還是有不少區別的，而聚香坊現在最缺乏的，就是這種第二產業方面的銷售高級管理人才。
在這一點上，孫繼超自知比劉群生差的遠。要不他只能在模具分廠苦苦支撐，人家劉群生卻可以快速的東山再起呢。
怎么去推銷自己的產品，怎么組織大型的銷售渠道，怎么和客戶打交道，這些都是學問，而且是實踐當中產生的學問，不是從書本或者學校里可以學到的。
最重要的一點，是按照劉群生制定的數字化管理模式，就算是部門主管，想要和過去唐城量具一樣，整好幾本帳鬧鬼兒，也不好辦。這種管理模式，注重的是業績，鬧鬼兒其實用處不大。只要你有業績，別人只賣一塊的東西你能賣一百，那么你比老板掙的多也不是問題。
這樣的例子，現實里有的是。空調界那位女強人，最終不是返過身來，把自己的母廠給吞了，自己變一把手了嗎？
劉群生要走的，就是這個路子。我就在你手下干，將來老板還指不定是誰的呢！
高崎就不高興。
特么明知道他一肚子壞水兒，不安好心你還想答應他？我看你是好了傷疤忘了疼，記吃不記打。你忘了他當模具分廠廠長的時候，是怎么收拾你了嗎？
面對高崎的指責和謾罵，孫繼超只是微微一笑。
這些年，為了模具分廠可以生存下去，為了手底下這一百多號工人能過的好好的，他受的委屈有多大，也只有他自己心里清楚。
別的不說，僅僅是他老婆綠了他，他還能心平氣和地忍這些年，就不用說他為了弄到活，在客戶那里吃了多少委屈了。
不和老婆離婚，嘴上說是為了孩子，其實還是為了不給別人落下什么不好的口實，為了可以在廠長的位置上做下去，為了不出什么麻煩。