這時候的孫繼超，卻為如何讓大家有活干，掙出工資來而發愁。
劉群生的那些客戶，聽到劉群生不在模具分廠干了，立刻就抽走了交給分廠干的活。已經投產的活，人家能和你履行完協議，把產品拉走，把錢給你，就算不錯了。有些客戶直接就表示，活不要了，錢也不給了。
劉群生接的這些活，大部分都是靠和對方長期合作，彼此利益共享發展起來的關系。
人家把活弄到分廠里來，沖的就是和劉群生的關系。劉群生接活，因為彼此長期合作，互相信任，當然也不會收人家的預付款，都是干完了一起結賬。
在這樣一種情況下，模具分廠一下就沒了接近一半的活，還有一部分白白投入了資金，買來了干活用的原材料，現在卻不知道去找誰要錢去。
分廠的形式并沒有因為劉群生的離開而好轉，反而變得愈發嚴峻。
到這時候，好多職工就開始抱怨，孫繼超來了，還不如人家劉群生在的時候呢。
劉群生在，大家勉強還能吃上飯，這可倒好，飯都吃不上了！
工人們在極度困難的時候，是不會和你講理的。
我不管你貪不貪，你讓我吃上飯，給我發工資，你貪多少都跟我半毛錢關系沒有。你不給我發工資，讓我吃不上飯，就是再清廉，又有個屁用？
孫繼超為了留住這些客戶，親自跑到人家單位去，跑到對方的領導、業務員們家里去，再三保證，原先和劉群生怎么走的程序，到他這里絕對沒有變化。回扣，好處一樣不缺，甚至可以多給。
可是，那時代唐城周邊，大多都是公有制的企業。企業與企業之間的聯系，大多都是像劉群生那樣，是靠企業里有決定權的個別人之間的私人友誼維持著的。
這里面，存在著各種錯綜復雜的利益輸送，這些人之間，也是靠這些不斷的利益輸送才熟悉起來，天長日久才建立了友誼。
這些利益輸送，都是見不得陽光的。對方相信了劉群生，是因為長期合作之下，產生了相互信任。猛然間劉群生不出面，換了孫繼超這個陌生面孔，你就是說的天花亂墜，對方也不敢相信你。
不知道你的為人秉性，也不知道你嘴嚴不嚴實，萬一被你給出賣了呢？這可是毀一生前途的事情，甚至是要坐牢的事情。不熟悉你，誰敢和你共事啊？
再加上劉群生并沒有被高崎一棍子給打死，自己還有廠子，還可以和他們合作。而且因為廠子是私人的，他自己說了算，讓暗箱操作變得更容易。這些人當然會選擇繼續和劉群生合作。
公有制企業的利益鏈，就好比說是一塊蛋糕。這塊蛋糕，在市場經濟興起的那前幾年，已經被瓜分的差不多。新人進來，很難再找到殘羹剩飯了。
這也是唐城量具很少更換分廠負責人的一個重要原因。一個分廠負責人離開了，同時也會把這個分廠的大部分業務帶走，讓分廠瞬間就沒了活干。
來接任的新分廠負責人，如果不帶著業務過來，根本就沒法干。
這就如過去的軍閥帶兵。手里的業務，就相當于軍閥手里的兵。有兵就有地盤和權勢，沒有了兵，你就什么都不是。
分廠領導們像劉群生這樣，私下里搞自己的工廠，也是迫不得已。
萬一哪天干不成領導了，這些賴以生存的業務關系不能丟。只有自己有工廠，才能保證客戶不丟，就算哪天不干了，照樣可以有生財之道。
造成這一切的根源，就是廠長責任制。把過多的權利給了廠長，而工廠卻不是廠長自己家的，死活與他無關，他自己發財就好。