很多人排到中午才能進場，并不算夸張。
呂冬又說道：“范總，我覺得這樣，也能體現出光美更加全面優質的服務，以光美電器的號召力，到時肯定有很多人排隊，呂氏餐飲三家店鋪就在一樓，也能提供一些力所能及的服務。”
范總作為光美電器在太東省的負責人，考慮問題自然全面，尤其昨天參加過呂氏餐飲三家店鋪的開業典禮。
“可以。”范總沒有思考太久，就應了下來：“呂總，回頭你讓人跟電器商場這邊的負責人談就行。”
呂冬笑著說道：“行，回頭我就讓人過來。”
倆人又聊了一會，呂冬這才離開光美電器。
走扶梯下二樓的時候，通過玻璃幕墻，能看到西邊緊挨著的三聯商廈，也打出了促銷的旗號。
獨霸泉南市場多年，大概三聯電器也感受到了競爭的壓力。
麻辣燙店里，付朝霞穿著一身工裝，胸口掛著一個銅制的銘牌，從通道間快步走過，廚房、柜臺和更衣間挨個查看一遍，確定工作沒有紕漏。
從青照調到泉南，雖然做的是同樣的工作，但付朝霞卻感覺到了沉重的壓力，三家店的日常工作都是她在負責，可謂責任重大。
她不敢有一絲一毫放松，既要對得起拿到手的高工資，更想做好工作繼續上升。
憑借著努力、運氣和能力，不到一年的時間里面，付朝霞從一個普通的服務員，迅速成長為店長。
人與人之間，能力和態度差別很大，在這個世界上，其實有不少人，缺乏一個適合發揮的平臺。
像付朝霞這樣，能在一家公司成立之初就加入，并且肯干肯學，與公司一起成長，也是種幸運。
因為公司規模小，付朝霞所做的工作，能直接讓呂冬看在眼里。
如果一個公司規模大了，層層遞進的等級多了，上面的領導很難關注到底下員工的工作成果，很多基層員工的成績，最后都會落在部門領導身上，況且復雜的人事關系，也會消耗掉很多原本有能力的人的銳氣。
況且，這個更加看重人情關系的社會上，能力很多時候甚至不是決定升遷的主要因素。
比如像錢峰那樣，可能沒去給領導敬酒，就徹底斷了上升的渠道。
如今呂氏餐飲的人事關系較為簡單，付朝霞已經抓住機會，迅速成長起來。
發現幾個不足的地方，付朝霞找到相關人員，利用他們不忙的時間，趕緊交待幾句。
接著，準備去旁邊漢堡皇的店里。
剛出店門，遇到了呂冬，呂冬將付朝霞叫過來，詳細說了下跟光美電器合作的事，讓付朝霞明天上午就去找光美電器在千盛商廈的負責人去談。
周一上午上班，開過晨會以后，付朝霞就去了光美電器，因為呂冬和范總敲定合作，下面談起來自然會方便許多。
呂冬匯合杜小兵，出去看房子。