這讓很多CU的其他部門老員工是又羨慕又無奈。
因為在剛開始的時候，他們也有過機會，可以加入這個部門，但是他們卻因為猶豫而錯過了這些機會。
現在好了，震驚文化部已經成型了，而且也不再缺人....就算是缺人，內部的成員就算打破頭皮，也進不去了。
因為隨著部門的發展，陳印也收緊了整個震驚文化部的人員質量和門檻，就算要人，他也只會要那些真正的精英！不是真正的精英的話，那么一切免談，沒得商量！
今天，陳印又給震驚文化部下達了新的任務。
這天，是震驚文化部的一個內部小回憶，CU辦公部最好的辦公區域當中，陳印抱著一大沓文件走入了會議室，將一堆文件分發了下去。
“各位，大家都看一下，都熟悉一下，然后一個個來找我做一個流程，這關乎到我們的下一步決策，我們將擴充出海外市場！”陳印說道。
“好的！”
下方的所有員工們也都干勁十足飯回答道。
員工的能力和干勁，其實不是企業隨便喊兩句‘狼性文化’和畫大餅就能夠畫出來的。
你錢都沒給夠就想人家給你賣命，能人都沒有餓出來的，沒有人勒緊了褲腰帶還會給你賣命，陳印深知這一點，所以震驚文化部就一直秉承著‘管吃管飽管富足’的精神。
現在太多的中小型企業為什么做不大，其實市場是一部分原因，還有很大的一部分原因就是，又想馬兒跑，又不想讓馬兒吃草，懷著這樣心態的老板，就算給他一個諸葛亮都沒用。
結果也證明，陳印的做法也的確很管用，員工們都很賣力，錢給夠了，人吃飽了，沒有人會對工作說什么，反而一個個還搶著做，就例如現在，文件都輪不到陳印自己發，底下的人就搶了個差不多，并且認真的熟悉起了分別布置給他們的任務。
陳印也樂于輕松，就這樣等待職員們熟悉好一切，才是問道：“有沒有人有什么問題嗎？”
“沒有！”底下齊齊回應道。
“很好，那我們就決定先這樣了，如果這一次可以的話，我們可以占據50%的亞洲市場！”
對，沒錯，國內市場既然已經陷入了飽和，那么陳印索性也就繞開了和國內那幫子人爭蛋糕的做法。
因為太累了。
他換了個思路，既然國內飽和了，又懶得爭，那么久把目光瞄準亞洲的一堆第三世界國家的市場就行了，那些市場，雖然貧困，但市場的潛力也是無比巨大的，就比如印地和越地這些地方。
他們都有巨大的人口基數，但是網絡卻相對于華國落后了不少，更不要提這些更加新穎的網絡娛樂了，這些都是第三產業。
這是陳印現在想做的。
至于什么在酒吧唱過一首歌之類的事情，對他而言早都忘了，畢竟只是隨手為之罷了，都沒怎么放在心上....