即使能動用的不多，至少上億吧。
“所以，大家不用考慮資金的問題。不過呢，所有人都得做好心理準備，接下來的日子里，必須保證全負荷生產，以此確保工廠產量跟質量，技術研發也得抓緊……市場部必須鞏固現有市場份額，協調調度，確保現在所占市場份額不被競爭對手搶走……”
劉春來一臉嚴肅。
越是這種關鍵時候，就必須讓所有的人重視起來。
之前因為產能擴張被劉春來限制。
國內的市場發展，并不是很快速。
現在有錢了，他們的產能不擴張，已經有了供應商。
在資金充裕的問題下，讓代工廠去擴張產能。
分一部分利潤出去，降低風險。
“至于其它的，還是那句話，自己培養自己下屬人才……”
眾人聽著劉春來這話，集體翻白眼。
老板越來越過分了。
啥事都丟給他們。
連人才培養都丟給他們。
這些事情，不應該是老板解決的么。
他們只管按照老板的要求去做就好了。
“老板，咱們這水平，怎么培養人才，不是每個人都讀了七年高中啊……”
楊小樂一臉無奈。
他覺得，自己還需要很多培訓。
他的話，頓時讓所有人都笑了起來。
“過不去了是吧？”
劉大隊長差點吐血。
怕是這七年高中的梗，一輩子都過不去了。
特么的！
現在再去大學？
算了。
劉隊長也沒那心思了。
眾人更樂。
“玩笑歸玩笑，我不管你們怎么培訓。挖人也好，外面招聘也罷，自己培養還是別的什么……要擴張，就需要人，我這邊，是沒有支援大家的……只需要你們能有人可用就行。這些人員招納后，同樣納入你們的績效考核……”
劉春來冷哼了一聲。
現在對于績效考核，眾人都熟悉得不能再熟悉了。
高級管理人員，一年的收入，絕大部分都是來源于績效。
“行了，這些事，大家下來探討。有什么問題可以私下找我，今天咱們說說關于企業績效管理的問題……”
作為高級管理人員，必須懂得如何激勵手下員工的工作積極性。
并建立合理的配套保障制度。
見劉春來開始講課。
所有人變得嚴肅起來。
開始拿起小本子跟筆來。
這些課，關系到他們未來能成長到什么程度。
更關系到他們一年能拿到多少的收入。
老板專門給他們講課，肯定最后都是會考核的東西。
跟手下員工建立激勵機制，也是高級管理人員必須的。
“劉春來又去上課了？他現在這樣，有些不太合適吧？”
許志強有些鬧心。
可這事情，又沒法說。
劉春來同意讓他們的人聽課呢。
人家大部分的人都是在一起上課，只有極少數高級管理人員才單獨上課。
畢竟級別不同，需要重視的也不同。
只能無奈吐槽。
“有什么不合適的？現在高級管理人員缺口最大……”
劉福旺說道。
“許書記，我說你敢不敢用心工作？這每個月領著國家的工資呢，沒事往咱們這邊跑啥？”
劉支書有些不待見許書記了。
尤其是他沒帶來好處，反而是來要錢的。
這就更不待見了。