劉春來恍惚，有些明白了。
他發現，自己對這個時代太不了解了。
這些領導干部們的考慮問題的思維模式并不只是為了更大利潤。
就業崗位！
人員安置！
在劉春來看來，要是隴縣把這么大的廠留著，可以達到的效果更好。
“讓隴縣把產業留在他們縣里，直接給我們做代工，所能達到的效果更好吧？”劉春來提出來了。
魚跟漁的區別，他們會不知道？
“咱們會同意嗎？”許志強問劉春來。
劉春來一愣。
好像自己沒有表達出來這樣的想法吧？
自己做得有這么明顯么？
目前，劉春來確實不愿意把大量產品交到其它地方生產。
怕有人偷偷從生產工廠把產品流露到市場。
要是這樣一來，最終會對所有產品的銷售計劃造成嚴重影響。
任何風險都必須防范。
為了防范風險，甚至在吳二娃等人離開的時候，劉春來交代了，讓他們先不要急著宣傳，得先熟悉市場，然后跟這邊聯系，貨即將到的時候再開始宣傳。
沿海一帶，太多小廠。
根本沒有自己的產品，也沒有什么設計能力。
市場上啥好賣，他們買個樣品回來照著生產，然后……
劉春來自然不會讓他們占了便宜。
所以，才向山城輕工局保證產能擴大到500臺縫紉機。
按他的設想，江南制衣廠到500臺的規模，也能滿足目前的市場需求，結果……
這還見識到了這年頭領導干部們考慮問題的思維模式。
“所以，這是一步好棋。對雙方都有好處。唯獨就怕到時候，隴縣那邊看著咱們掙錢太多，會哭著求把設備要回去……”說到這里，呂紅濤不由笑了起來。
“如果正在生產的關鍵時候，他們把工人招回去怎么辦？工人的組織關系可是在他們縣里。”
劉春來問出了自己最擔心的事情。
很多事情，他希望控制在自己手里。
工人一旦全部被招走，又有大量訂單需要完成，到時候怎么辦？
“他們不會招回去。要不然，就不會賣設備。除非他們的財政能養活這些人。天天被人催工資堵門，也是很鬧心的。”許志強一臉嘚瑟。
劉春來再一次發現，他真的不了解這個時代的干部。
不得不再一次認真去思考這個時代人的思維模式，尤其是領導干部們。
從他來到這個時代后，經歷的所有事幾乎超乎想象。
四隊的旗手是如此；許志強跟呂紅濤也是如此；就連隴縣等周邊縣的干部，行為也讓他詫異。
完全不是他那個時代的思維模式。
結果自然也完全不同。
根本談不上誰吃虧，誰占便宜。
都吃了虧，又都占了便宜。
“如果這樣，設備春雨廠買下來。當初談的是一臺設備帶工人300元，不過那60塊錢春雨不承擔。”
劉春來想了想，覺得設備控制在手里比較靠譜。
就看幾位領導怎么說了。