“咋了？”
老藍郁悶，本來接到閨女的電話挺高興，結果一句就好心情就沒了。
藍婷婷氣呼呼：“你給我改的稿子不行，又被老板批了。”
“不行？”
老藍聲音拔高：“怎么不行？”
藍婷婷把沈老板的評價原話轉述了下，很是郁悶：“不就一個春節寄語嘛，怎么就這么難寫，搞的我都死了不少腦細胞，太難伺候啦，回頭我到要看看老板自己寫成啥樣。”
“……”
老藍也很郁悶，郁悶的想要吐血。
多少年沒這么用過心了，死了不少腦細胞給改的稿子，到頭來竟然得到一個華而不實的評價，這對一個老秘書來說簡直無法忍受，怎么能不吐血。
聽閨女吐槽了一陣，掛了電話還覺心窩子疼。
太特么不是東西了，到要看看你個沒文化的土大款能寫出什么文章來。
老藍蛋疼無比……
沈輝可不知道這些，藍婷婷出去之后，他花了半個小時寫了一篇新春寄語，然后又仔細看了一遍，修改了幾處不恰當的地方，才發給藍婷婷，叫來交待：“春節前發出去。”
藍婷婷應了聲，又將幾份文件放他桌子上，才出去了。
過了沒幾分鐘，在公司的聽到消息的高管也輪流上來，匯報了下手頭的主要工作。
沈輝問陳麗君：“工作怎么樣？”
陳麗君知道沈老板問的是什么，實話實說：“壓力很大，以公司現在的規模，CEO不但要具備過硬的管理能力，還要高超的領導藝術，之方面我還比較欠缺。”
“你是放不開手腳。”
沈輝一針見血指出她的問題：“如果我繼續在CEO的位子上坐幾年，到時候這個輪值CEO會更不好干，習慣一旦養成，就很難再改變，現在你們還有機會，只要管理層和員工適應了制度的行為標準和習慣，以后就好辦了。放手去干，只要出發點是對的，就不要有顧慮。”
陳麗君點點頭，匯報了幾件事，就走了。
沈輝搖了搖頭，這個CEO不好干他當然也知道。
對于星海投資來說，他這個創始人的威望是無與倫比的。
在員工的心里，沈老板是傳奇、是神話，以他一手創立了星海投資，并且在短短兩年時間內，帶著星海投資在資本的海洋中一路披荊斬棘，讓星海投資成為了全球金融行業的超級大鱷，這種巨大的成就賦予了他巨大的威望，在星海投資沒人能取代他。
不管換誰上來，難以服眾是肯定的。
不說公司高管，單就說謝婧、費寧那幾個眼睛長在了眉毛上的封疆大吏，除了沈老板何曾把其他人放在眼里過，就算表面上對公司高管很尊重，也僅僅是尊重。
想讓這兩家伙服氣，得拿出真本事才行。
所以這個輪值CEO不好干，陳麗君有壓力也很正常。
沈老板施行輪值CEO，既有為自身解負的原因，也有去烙印化的考慮。
管理是有慣性的，有了慣性，就會形成烙印。
許多企業的創始人都有一個共同的特征，既是制度的建立者，也是制度的破壞者，沈老板也有這種特質，星海投資成立兩年多，好多制定都是圍繞他的思路形成的，但往往破壞制度的卻是他本人，比如財務的預算制度就執行的一塌糊涂。