沈輝沒去前面，就站在大門口看著人進來。
姑蘇制造集團的人還沒進去，醫療集團的又來了。
差距有點明顯，制造集團的女員工比較少，男員工占了大多數，醫療集團則相反，大半是娘子軍，年輕貌美的小姐姐還不少，看到沈老板站在門口，抓住機會飽眼福。
之前還有人在網上跟著叫過沈爸爸呢，真沒想過還能見到真人。
不知不覺就成了星海組織框架之下的一員，還跑來滬市開年會，好多人到現在還有點莫名其妙呢，醫院上個班咋就上著上著跟星海投資扯上關系了。
“坤哥！”
看到人群里的何坤，沈輝招了招手。
何坤一扭頭，然后走了過來，上下打量：“稀罕啊，親自在這當門童呢！”
沈輝笑著說：“偶爾給員工當回門童是應該的，你這速度夠快嘛，才幾個月就有這么大規模了，組織能力沒得說，我估計到后年光你這的人不得有十萬？”
“一般般吧！”
何坤心里挺爽的，臉上卻風清云淡，道：“我要跟劉世光那個慫包一樣，拖拖拉拉拖上一年還整合不完，還不得被弟兄們笑死，今年就這樣了，明年再上大動作。”
“……”
沈輝心里吐個槽，瞧那騷包樣。
可話說回來，人家說的確實是實話。
星海證券成立了一年多，劉世光才勉強整合完。
醫療集團才成立幾個月，何坤就整合了上百家醫院，這跟能力無關，而是跟背后的人脈和資源有關，那個圈子里出來的人，起跑線就比劉世光這種草根高的多。
如果說能力，劉世光其實不差。
可是這年頭，能力有時候未必就是起決定性作用的因素，自身或者背后的人脈資源比能力更重要，有些比較難辦的事情，何坤這種人打個電話就能搞定，換了劉世光這種，跑斷腿也未必能順順當當的把事情辦好，這就是差距，實實在在的差距。
這些是沈老板越來越喜歡用這類人的重要原因。
醫療集團的人太多，兩人在門口聊了半天，人還沒進完，身邊的人反到越聚越多。
“走吧，咱也進去！”
沈輝招呼一聲，去了前面。
到了前排中間，幾個高管和薛鵬興、宋有為等人已經過來了。
沈老板往中間一坐，其他人才陸續坐下。
何坤是第二個坐的，就坐在沈老板旁邊，也不跟人謙讓，其他人也沒意見。
張悅坐在何坤身邊，打趣何坤：“現在我是你領導，來了也不給我問個好。”
何坤瞅了瞅她，隨手接過工作人員遞來的水，遞給張悅：“領導喝水。”
張悅翻了一個白眼：“一點誠意都沒有。”
何坤考慮了下，起了起來，面向張悅一彎腰，伸出兩手：“領導好。”
“乖，坐下吧！”
張悅笑著摸了下頭，畫風有點滑稽。
何坤摸摸鼻子，重新坐下，壓低了聲音：“后天晚上你等著！”
張悅臉色不變，也壓低了聲音：“明天我給你爸打電話。”
“……”
何坤瞪了瞪眼，一臉訕訕，特么的老話還真沒說錯。
唯女子與小人難養也！
其他人眼觀鼻鼻觀心當沒看到，都是人精。