沈輝又問林祥：“制度是怎么規定的？”
林祥答道：“逾期報不上來通報批評，考核企業負責人1000，分管領導2000，責任部門負責人2000，特殊情況在協調會上說明情況，經分管領導同意可延長期限。”
沈輝就道：“都是不差錢的，你考核他一兩千塊有用嗎？回頭把這些作為對管理人員和各子公司管理層綜合評測的重要指標，一個管理人員，如果負責的工作老是滯后，帶領的企業老是犯一些低能錯誤，如何還能算是一個合格的管理人員？”
鄭學海道：“已經納入評測體系中。”
沈輝點頭，又道：“制度也有個適應性，任何一項制度，都不可能一直發揮作用，環境在變，制度也要相應的變化，我覺得對我們的中層以上管理人員和子公司管理層以后不要以考核為主，現在缺錢的只要錢不要臉，不缺錢的要臉，考核他幾千塊也不當回事，以后再有類似的問題就讓責任人在大會上檢討，當著所有管理層的面檢討，看他要不要臉。”
沒人說話，大家都覺得菊花發緊。
講真，現在大家收入高，中層都年薪上百萬，考核一兩千塊錢確實不怎么當回事，可檢討是個什么鬼，想象一下當著公司和各子公司所有管理層的面在大會上檢討，那種光景就讓人有點兒不寒而栗，斯文掃地啊，以后還怎么帶手下的隊伍。
星海投資的部門負責人還好，畢竟廟小，大小事自己盯著呢，問題不大。
各子公司的負責人就頭疼了，即使如楊姍這種執行力超強的也有點擔心，有些事情不是想不出問題就不出問題的，手下的哪個部門出了問題，都得跟著受累。
會議繼續。
第二家匯報的是星海證券，也是星海投資所有子公司中目前體量最大的，總資產超過兩千億的大塊頭，比星海汽車公司體量大的多，當然負債也同樣很驚人。
星海證券還在整合，十多家企業合并到一起，這個整合過程是長期性的，涉及到七家上市公司，光是財務系統的整合就是個大麻煩，還有渠道與資源的整合，那個更麻煩。
沈輝都有點擔心劉世光能不能完成這么艱巨的任務。
更擔心吳寧寧能力能不能勝任。
劉世光匯報完，各部門就開始輪流發言。
先是財務，然后是資產管理部，接著是法務、審計，前三個都是針對問題提要求，雖然語氣不是太客氣，但至少留了面子，審計部總經理陳璐卻一點面子沒留，直接痛批：“節前我看了個別企業的報表和部分工作流程，賬目亂的一塌糊涂，部分流程更是讓人驚訝，在執行框架上竟然還存在權責不明、推諉扯皮的現象，回頭你們抓緊去理順，春節后上報。”
周佳慧左右看了看，見再沒有部門發言，也開始批：“財務賬目到現在理不清，吳寧寧匯報了幾次，存在這樣那樣的問題，你們班子成員做工作了沒有，邁克金森，明天你過來當面給我匯報，賀俊，華星的問題你為什么不出面，難道要等著讓沈總去協調？”
會議室里一陣安靜。
過了一會，星海證券副總裁賀俊才按開話筒，咳嗽一聲……
沈輝本來臉色平靜，聽到這場咳嗽就直皺眉，直接點開話筒：“咳嗽什么，感冒了就去醫院，有話要說就抓緊時間，不要浪費大家時間。”
賀俊臉色難看，瞬間感覺斯文掃地，但屁也不敢放一個，趕緊匯報：“華星的問題我溝通過，因為有國有股份，地方部門強勢干預，我也沒法解決。”
周佳慧一點沒客氣：“你沒辦法那要你干什么，這是你一個高層該有的態度嗎？”
賀俊臉色更差，忍了又忍才沒懟回去。
現在星海勢大，除非不想干了，不然就得忍著。