連個星海投資的保潔員都不如。
幾個記者都不禁生出一個念頭，還不如去星海投資做保潔員呢！
就那點活，既不用操心，也不用勞神動腦子，一年就有六十萬，不比現在強？
真是人比人氣死人啊！
最羨慕的則要屬酒店的一幫小姐姐，同樣是人，為啥差距這些大，因為凱賓斯基是星海的合作酒店，星海的大小活動基本上都在這里舉辦，一來二去就熟了，酒店的這幫小姐姐本來就羨慕星海員工的待遇和收入，再全程旁觀的星海投資年會，哪還能穩得住。
酒店的工作并不輕松，干的同樣是伺候人的活。
工作累，工資低，還有各種鬧心事。
真不如去星海當個保潔員呢，就算刷馬桶也行。
臺上，沈老板還在說。
“去年，公司評選了一名優秀員工，優秀員工是星海投資的最高榮譽，非有重大貢獻的員工不能勝任，今年在征求了高管層意見之后，公司評選了兩名優秀員工，但其他員工同樣有優秀的，所以公司設立了一類榮譽獎和二類榮譽獎，這個之前已經發過通知了，在這里我就不再多說了，下面我宣布一下一類優秀員工的名單，共兩名，分別是監察部總經理席曉明和星海投資港島分公司總經理潘明，大家掌聲鼓勵下！”
說罷帶頭鼓掌。
臺下的員工也用力鼓掌，不得不服。
席曉明雖然加入星海投資時間不長，但今年辦了件大事，直接將一名高管拉下馬，挽回的損失暫時還沒法估量，但絕對擔得起重大貢獻，潘明同樣不差，這一年多在港島做了不少事情，這兩人評為年度優秀員工，誰都無話可說。
至于公司高層，還是算了吧！
年入至少五百萬起，也好意思跟其他人爭這點榮譽？
雖說獎勵也很豐厚，但不好意思啊！
沈老板也不讓。
“下面公布一下二類年度標兵人選！”
沈輝看了一眼名單，才接著說：“年度標兵人數不限，只要達到標準皆可評選，今年一共評了五個，分別是信息安全部總經理江悠蘭、法務部總經理馮美琪、政策研究中心總經理杜明翔、證券投資部總經理徐建昆、辦公室小車班駕駛員王彪。”
……
大家聽的有點愣神，前面的還正常，最后一個怎么有點不太正常。
前面四位當個標兵沒問題，江悠蘭和馮美琪雖然是女人，但人家的工作態度和敬業精神確實沒得說，政策研究中心的杜明翔勉強夠格，宏觀和微觀經濟研究上確實有所建樹，徐建昆也沒問題，證券投資部今年在股市的幾筆投資獲得了豐厚回報，當個標兵都沒問題。
可小車班的駕駛員是個什么鬼？
司機也能評標兵？
特么的司機都行，自己為什么不行？
坐在后面的小車班司機們則激動了，咱也能評標兵了？
當事人王彪則是懵了，怎么就評上了標兵？
這不止是一份簡單的榮譽，更重要的是被認可和尊重。
盡管沒人說出來，可司機這種崗位，不管在哪里基本都是被邊緣化的一群人，存在感弱的可憐，評先進之類的好事基本上跟司機無緣，除非是大老板的領導的專職司機。