沈輝定的年終獎標準，超出了陳麗君的預料。
高管的年終獎標準出乎意料，中層和員工的獎金標準同樣出乎意料。
在看到獎金標準的那一瞬間，陳麗君渾身的疲倦立馬不翼而飛。
每個人心里都有一個期待值，特別是對年終獎，如果達不到心里的期待值，那自然沒什么好說的，員工肯定會抱怨，即使不敢當著老板的面抱怨，私下的議論自然少不了。
如果達到期待值，那員工就會開心，順便給老板點贊。
而如果標準超出期待值，員工會主動忘記工作中的一些不愉快，忘記加班的概念，再苦再累也會覺得渾身充滿干勁，甚至產生強烈的歸屬感和榮譽感。
還是那句話，理想要是有用，還要錢做什么。
與其給員工談理想，不如多發點錢來的實在。
而陳麗君作為高管，看到年終獎的標準時都有點振奮，就不難預見，如果員工知道年終獎的標準后，該是多么振奮人心，想想當年會上宣布獎金標準后的場面，陳麗君也期待了。
何東平過來的時候，陳麗君正在琢磨具體的方案。
標準只是標準，年終獎具體該怎么發，還是得有個方案。
不可能所有人都發一樣，那不叫獎金。
“陳總有空沒？”
何東平笑著說：“我寫了個致辭，陳總幫我瞅瞅？”
陳麗君謙虛道：“何總是國企出來的，寫文章肯定是一把好手，我哪敢賣弄。”
何東平道：“陳總謙虛啊，人一智短，多人智長，再說文章這東西也沒標準，不同的人有不同的看法，沈總那里我不是太好把握，所以才請陳總給提點意見。”
陳麗君道：“那我就看看，說的不對何總就當我沒說。”
何東平道：“陳總盡管提，我肯定虛心接受。”
陳麗君就拿過文稿，先大略看了看，又一字一句的看。
按照年會安排，第一項是高管致詞，沈輝對這個沒什么興趣，就指了何東平。
何東平知道沈老板對空洞無味的官樣文章很反感，寫致詞稿子的時候力求接地氣，寫完改了好幾遍，刪刪減減就剩下了一千來個字，勉強弄了兩頁。
陳麗君很快就看完，覺得還是有點多了，而且文風也有點死板，缺乏活力激情，她設想了下，如果自己坐在下面聽，肯定會覺得特平淡，枯燥乏味。
這樣的稿子要拿到年會上念，沈老板聽了估計不會高興。
陳麗君轉了個念頭，就謹慎地道：“我覺得總體上沒什么問題，就是還有點長，我個人的看法啊，對不對何總參考一下，從我分析沈總的幾次講話內容看，我覺得最好還是把字數控制在六百字以內，文風也可以不必那么嚴謹，只要能激動人心就可以。”
何東平皺著眉頭想了想，苦笑道：“陳總提的一針見血，我還是有些轉不過彎來，在國企呆久了，思想上總會形成一種慣性，特別是文字上的習慣不好改，寫東西的時候總是容易被以前的思維影響，我先琢磨下，再起一稿吧，到時還得請陳總給幫忙把把關。”
陳麗君無奈的答應，感覺頭很疼。
這種事情不好幫忙，會死不少腦細胞。
關鍵是不好提意見，有時候說實話可是會傷人的。
可又沒法拒絕，真是愁死人。
何東平出了門，也有些頭疼，他是搞財務的，寫文章本就非他所長，寫出讓沈老板滿意的文章就更是頭疼，就這第一稿都死了不知道多少腦細胞，想想都讓人頭疼。
在辦公室琢磨了半天，就起身去了財務。
財務的小秦是個文學愛好者，大學時還加入了文學社，寫這種稿子應該拿手。
到財務找到小秦說了下情況，小秦到挺痛快，一口答應下來。
何東平松口氣，笑著說：“那拜托了啊，完了我請你吃飯哈！”
小秦客氣幾句，腦子里就開始琢磨詞兒。