中層的期待值就高的多了，普遍在三萬以上，甚至還有五萬。
至于高層，那不是鄭學海能摸底的。
陳麗君一邊打量老板臉色，一邊說：“絕大部分人都會本能的期待高收入，即使自身的能力水平沒有達到，也會有這種下意識的期待感，不過就調查結果來看，太離譜的并不多。”
沈輝擺了擺手：“不說這個，員工是不是得隴望蜀不是現在考慮的，我只想知道員工的期待值究竟有多高，如果公司滿足了員工的所有期待，那么公司會得到什么？”
陳麗君道：“如果每個員工的期待值都得實現，那么工作會更加積極和主動，工作中抱怨會減少，責任心和榮譽感也會增強，至少絕大部分員工是這樣。”
沈輝沒有表示，道：“薪酬方案重新定吧，盡快拿出來個意見來。”
陳麗君點點頭，見再沒別的事，就起身離開了。
沈輝沒有起身，還在琢磨用人之道。
滬市巨大的生活壓力，決定了奔忙在這座城市的人們不允許自己懈怠，星海也沒有混吃等死混日子的員工，可問題是，員工們積極工作是出于主動嗎？
當然不是。
這種積極性和主動性源頭還是生存。
巨大的生存壓力，逼的所有人不得不積極主動，不得不珍惜工作。
這種積極，跟主觀意識和思想上的主動是有區別的。
星海的工資不低，但也不算高，只能算是行業平均水平。
隨著財富的增漲，沈輝的精神追求也一直在變。
站在老板的角度，他覺得當一個受員工打心眼里喜歡的老板，比當一個讓員工面上尊敬卻在心里吐槽的老板要更舒服一點，并為此愿意站在員工的角度考慮一些問題。
如何才能讓員工喜歡？
那不用說，啥好都沒有多發點工資好。
多發點工資員工不一定會更加積極主動的工作，但工資達不到預期，員工是肯定不會積極主動工作的，至少在主觀思想上，不會有再多的主動性。
那么最終，辭職跳槽就是常態。
沈輝覺得，多替員工們考慮一下也沒什么不好，如果星海的員工們工作幾年后，都能在滬市買得起房，作為老板，自己應該會挺自豪，就算哪天跟老馬吹牛逼也有了底氣。
除了工資，職業前景也是個問題。
工資固然是員工們最關心的問題，職業前景也很重要。
人都有上進心，沒有人甘心原地踏步一輩子。
特別是滬市的精英們，誰會甘心一輩子原地踏步。
之前吳天明想去政策研究中心，就已經給他敲響了警鐘。
工資給的再多，如果看不到發展前途，同樣也留不住人。
把證券投資部和期貨投資部交給魏宗如管理，就是一個嘗試，跟在自己身后喝湯，只將讓那兩個部門廢了，讓魏宗如帶著，讓他們自己去發揮，或許公司會少掙點錢，但從長遠來看卻是有利的，再說證券投資部和期貨投資部那點利潤，沈輝真心沒看在眼里。
之前一直對投資實業沒有興趣，如今沈輝卻不得不考慮。
在些企業做大之后，忽然踏足與主業不相干的行業，其實不一定就是為了賺錢，或許有其他的考量，比如多元化經營后的風險規避、人才培養等等。