都什么年代了，理想講的再多有個屁用。
面對生活壓力，還是錢票來的實在。
“還有出行，在座的好多人上班都是坐地鐵，每天五塊錢，每月一百五十塊，我想應該也夠了，開車的加油可能會不夠，自己補貼一下，我就不給你們另外補了。”
沈輝笑著說：“還有電話費，每個月兩百塊，我想這些應該差不多了，吃、住、行還有打電話我都給你們解決了，只要你們發了工資少喝幾頓酒，女士們少買上幾件衣服，再把嘴管緊點，每個月應該能存下一點錢了，還有沒有我沒有想到的？”
一個女生舉手說：“沈總，還有水電費和畫妝品呢！”
大家都跟著笑了起來，沒有人把這話當真。
沈輝也看出女生是在開玩笑，說：“水電費和畫妝品就不給你們管了，管的太多了我怕你們男朋友會有意見，不過滬市的氣候很潮濕，就算不用畫妝品，你們也一樣膚白貌美。”
又是一陣開懷的笑聲。
陌生感和距離感仿佛一下就去了大半。
沈輝還在繼續：“我剛剛說的這些，人資部門在完善制度的時候都要考慮進去，我沒有提到的，你們也要考慮進去，比如怎么體現公司對員工的關懷，方法是多樣的，不能只局限于我說的這些，比如有哪些員工的生日在這個月，公司是不是應該給員工過生日，如果實在有困難的話，是不是可以考慮給員工發兩千塊錢的生日補貼，這方面要開動腦筋多想想。”
“老板萬歲！”
有個男生壓抑不住興奮，喊了一嗓子。
會場立馬就炸了，誰都沒想到，剛剛入職就聽到了這么多好消息。
人資部經理鄭學海則心里琢磨，該怎么把老板的管理思路落實到制度中去。如果只是幾個簡單的要求，寫到制度里很簡單，可作為部門負責人，不能老板說啥就干啥，還要吃透老板的思想，提前將老板沒想到的考慮到并落實好，才是一個合格的部門負責人。
其他部門的負責人也在琢磨，回頭該怎么重新完善制度。
沈輝舉手壓了壓，等下面安靜下來，才道：“這話不能喊，真想說的話，也不要在人前喊出來，心里喊喊就行了，不然我會犯錯誤的，擱過去可是要殺頭的。”
呵呵呵……
一陣輕笑。
沈輝說完好消息，又開始潑冷水：“好消息說完了，下面我說說對大家的要求。第一個要求是不能吃里扒外，在外面不能說公司壞話，公司不需要這樣的員工；第二個要求是不能損公肥私，貪污**，這個很好理解，我就不多說了。這兩個要求，如果做不到的話我希望大家自己離開，不要讓我請你，不然我這個人比較心軟，我怕我下不了手。”
“哈哈……”
本來下面特安靜，聽到這句又忍不住爆出了笑聲。
沈輝繼續道：“第三個要求，不要混日子，工作中犯了錯誤，我可以給大家機會，下次改正就行，但千萬不要得過且過混日子，不然我會讓你連日子都沒得混。”