“早知道，就不把薪資寫那么高了。”
周青搖了搖頭，叫苦連連，為了能夠更好得虧錢，周青的崗位薪資是按照業內最高標準來的。
一般情況下，招聘一個這樣的行政月薪四千到四千五差不多了，能達到四千五的還都是那種工作經驗豐富，業務能力比較強的，不過周青卻直接開到了五千。
別小看這五百塊錢，就是這區區五百塊錢的差距，就讓周青發布的這個職位火爆成了這樣。
當然了，除了薪資之外，什么五險一金，定期團建，定期體檢，周末雙休，不加班等等，這些福利也是很重要的加分項。
總而言之一句話，周青發布的這個職位，盯上的人的確不少。
怎么辦？
只能慢慢一件一件篩選了。
本來這個工作周青是打算要交給陳潤生去做的，可是想了想，他還真不能交給陳潤生，萬一陳潤生給自己選了一個很是優秀的人才，那還真地有點不太好辦。
畢竟，周青成立公司的初衷，是為了虧錢的，到時候可能難免會做出一些讓別人不太能理解的舉動，一些能力比較強的人，大多數都有自己的想法，招來了也是麻煩。
要么就頂撞自己，要么就覺得自己這個老板腦殼有問題，沒有發展前途，來不了多久再跳槽……
那還不夠麻煩的。
所以周青的要求就一個，聽話，老實，不多問。
而一般能夠滿足周青這種要求的，就是那種業務能力不怎么樣，工作經驗不太足的求職者了，最好是應屆畢業生。
但這種事情周青還不能明目張膽地告訴陳潤生，你給我挑幾個最垃圾的出來，這樣屬于違規，所以，這件苦差事，還得自己來。
于是周青就苦逼地坐在自己的老板座椅上，盯著電腦屏幕，開始起了篩選工作。
這一個，有過在名企工作的經驗？這種毒瘤，堅決不能要。
Pass！
這一個，畢業于名牌大學，還出過留過學？這種禍害，也得果斷剔除。
Pass！
這一個，工作經驗超過了五年，還當過行政主管？這種就是害群之馬啊，碰都不能碰！
Pass！
Pass！Pass！Pass！
一份又一份簡歷都被周青給pass掉了，那些人要不就是學歷高，要么就是工作經驗豐富，要么就是能力強，總之就是污點重重，完全達不到周青的要求。
“難道是我用錯了策略了？我薪資寫的高，所以求職的都是一些很自信的人，那些沒怎么有能力的，連投都不敢投？”
周青以手托腮，在腦海里盤算著。
他覺得很有這個可能性。
要么，就把薪資寫得低一點，讓那些優秀的求職者都不屑搭理，這樣收到的簡歷，應該就都是那些沒人要的求職者了吧？
周青還真地心動了。
不過轉念一想，如果這樣的話，虧得錢豈不是少了？
虧得錢少，不就相當于周青賺得錢少了？