第一個提問的家伙，就問了一個很現實的問題，
名牌大學的學生心氣高，沒問什么待遇工資，一方面，目前市場好，企業挑學生，學生也在挑企業，名牌大學的學生，如果手里真的有本事，不愁進一個好企業，拿高薪；
另一方面，他們看得也很明白，這么多公司，陸岳濤不可能在今天這個大而化之的宣講會上，就明確告訴他們具體的待遇，這是要等具體每個公司來招聘的時候，細談的。
但是，能否持股，成為合伙人，這是更加宏觀和重要的問題，問陸岳濤最合適不過。
“這個我不能給你保證有，反過來說，也不保證一定沒有。”
陸岳濤笑笑，先定了一個基調，然后才解釋說：“幾個原則吧，理論上來說，企業如果最后能上市，那杰出員工、老員工、干部，應該有原始股；另外呢，得看個人能力，事實證明你能力不夠，哪怕我原本準備給你股份，讓你當合伙人，也會改變主意，反過來一個道理，你能力夠了，我即便沒這個想法，但為了公司發展，為了留住人才，我也會考慮。”
頓了頓，看了米琪一眼，說道：“比如我這個助理，她現在就有股份，而且在每個公司都有一定的股份。”
“方便透露是多少嗎？”有人沒有舉手就大聲問。
“這個，不方便。”陸岳濤笑道。
下面也跟著笑了。
緊跟著，又有好幾個人舉手，主持人還是把話筒，遞給了舉手最快的一個。
“陸總，您對狼性文化，怎么看待？”那人說。
陸岳濤想了想，說道：“這幾年非常流行狼性企業文化，很多企業都已這個文化為榮。我不說它對錯，我直說兩個一直不太被人注意到的觀點，
第一呢，狼這個東西，它是動物，如果狼性比人性強，那統治世界的，應該是狼，而不是人，所以狼性中有它可取之處，但并非要全盤照搬，最起碼，不能用狼性來替代人性，否則，我認為就是退化；
第二呢，狼性文化中有幾個特點，比如，頭狼會帶領狼群，會承擔保護狼群的義務，如果要執行狼性文化，那首先要做到，老板必須真正的愛護保護每一個員工。不能說有了好肉，老板先吃，需要老板挺身而出去保護狼群的時候，他又說兄弟們給我上，那就是典型的雙標了。”
這個回答，讓臺下稍稍沉默了一陣，因為的確很少有人從這個角度去解釋狼性文化，更多的，都是要展現血淋淋的一面，對員工的要求，責任義務多于權利。
但緊跟著，就響起一片熱烈的掌聲。