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            第132章 內部競爭機制(3 / 3)

            米琪的一些思想,其實和后來藤迅做大后的管理方式很類似,有QQ和微信這樣的產品引導流量,藤迅內部各種各樣的部門和項目非常多,游戲、音樂、社交等等,這些項目無論是小馬哥本人,還是藤迅高層,都不會在一開始就全力扶植,給予太多關注。

            而是根據藤迅內部的制度,給予所有項目充分的發揮空間,讓他們去競爭,讓好的項目露頭。

            一旦有好項目露頭,藤迅就會給予資源,拿到資源之后,發展的越好,未來得到的資源傾斜越大。

            其實微信項目,最初也就是這么來的。

            不過米琪的想法中,也存在一些不太成熟,在陸岳濤看來,難免紙上談兵的東西。

            再好的學校,也不可能完全取代實踐。

            當然,這些并非不可接受。

            “如果你來做這個職位,對待遇有什么希望?”陸岳濤問。

            “目前而言,沒有什么特別的期望,能夠滿足我正常生活所需就可以。當然,如果在工作一段時間之后,證明我的確勝任這個崗位,我會找你聊的。”米琪說。

            “這樣吧,試用期三個月,每個月五千人民幣。三個月之后如果勝任,我們再聊。”陸岳濤道。

            “OK。”米琪起身,大大方方的伸出手:“希望我們雙方都沒有選錯人。”

            說完,左右看了看,眉頭微微一蹙:“我在哪里辦公呢?”

            這倒還真是個問題,陸岳濤現在的所謂辦公室實在太小,根本不可能再多容納一張辦公桌,而作為助理,米琪顯然應該滿足就近原則。

            當然,也只是個小問題而已,在隔壁加一個隔間就行。

            陸岳濤這個小辦公室,背后是窗戶,左邊是我愛網,右邊是博客網。

            我愛網有了陸岳濤注入資金后,招了不少人,原本空間就不大,再割出來一塊,更加捉襟見肘。

            陸岳濤找到了權哲夫,和他打個商量,能不能從他那隔出來一塊,也不需要太大,七八個平方就可以了。

            “行啊,不過施工你得自己找。”

            權哲夫和陸岳濤目前算是‘半個熟人’,

            扶植計劃面審的時候,打過一些交道,再學生會見過幾次,后來同在創業中心工作,低頭不見抬頭見。

            但是,陸岳濤出于種種考慮,并沒有刻意的去接觸他。

            “那多謝了,改天請你吃飯。”陸岳濤道。

            “不忙的話,坐會唄。”權哲夫說。

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