論壇平靜，寢室最近也安靜了---少了個人。
齊瑞自從下決心要做好唯品匯后，直接請了兩周假期，全國去聯系供應商，這家伙家里的關系果然不一般，和好幾個陸岳濤聽過的牌子都能搭上線，據說已經搞定了四五家。
陸岳濤暫時還是沒有幫忙，準備到他能至少確定十家供應商之后，再用zhao123幫他引導流量，
否則目前的唯品匯根本沒有幾件商品，有再多用戶也沒用。
幾天的時間，轉眼即逝，第二輪面審還是在貓咪廳，
不過這次來旁聽的就少了很多，可能是校方因為上次論壇事件，比較謹慎，不愿意再惹出什么風波來，總之來的學生幾乎都是各個班級的‘先進分子’，零零星星在后面坐了不滿三排。
以至于貓咪都有位置坐，幾個大貓也不曉得是自己跳上去的，還是被人抱上去的，趴在后面幾排的椅子上，懶洋洋的瞌睡，
偶爾臺上的人聲音大了點，影響到它們睡覺，就伸出小爪子胡亂的撓撓耳朵。
今天陸岳濤運氣不太好，抽簽抽到第一個上場。
然后立刻被問了一個很尖銳的問題。
如果有一家知名企業，每年都有大量的用人需求，但是這家管理模式十分嚴苛，外界一直認為是高度壓榨員工，勞動強度大，頻繁需要加班，作為中介方，zhaojob是否會如實告知求職學生。
它尖銳就在于‘如實告知’，
企業只要合規合法，什么樣的企業文化和中介方無關，如果不合規合法，那也不是中介方有權力干涉。
但是是否告知，就涉及到中介方的價值觀。
不告知，顯然，求職一方可能會做出錯誤判斷，進入企業之后，才后悔莫及，會導致求職方不信任；
告訴呢，顯然，又會損害企業的利益，人家花了錢來招人，中介網站背后講‘壞話’，好像也不合符職業道德，會導致企業的不信任。
陸岳濤心里好笑。
問這話的評委，一看就是沒有實際經商經驗，紙上談兵。
問題是很尖銳，卻沒有實際價值。
廢話對廢話，他在臺上就開始分析。
全方位分析。
這一輪評選，有個不大不小的漏洞。
選手發言不限時。
陸岳濤一個人在臺上巴拉巴拉，從企業文化談到企業家道德，再聊到員工素養，個人成長，市場需求，政府相關政策，勞動保護條例……
完全成了他個人的演講現場。
說來也奇怪，這么長篇大論，下面的評委卻沒有一個感到乏味和氣悶，反而聽得津津有味。
倒像是一個知名企業家，來學校做演說。
仔細想想，陸岳濤壓根就沒回答評委的問題，可是通過他的‘演講’，卻十分清晰的透露出，他對企業經營管理，對市場，乃至對人、對政策的了解把握程度之深，絕對要超過在場的絕大多數人，
甚至是所有人。
并且擁有自己獨特的思考。
說了快有半個小時，艾院長才舉手叫停。
“事實證明，學校每年舉辦這樣的創業計劃，是很有必要的，可以讓杰出的人才得到更多的幫助，脫穎而出。不過咱們要注意一下時間，這樣吧，接下來，一個問題回答時間，不超過五分鐘。”
……