只是，讓他好奇的是，對方太年輕了。
也就二十出頭的樣子，怎么就能折服張波這樣的大牛？
“哈哈，說哪里去了”，關煌拿起杯子自己倒了杯酒，毫不在意和張波碰了一下，開口問道，
“king兄弟，這是有什么心事？”
張波見阿king沒反應，接過話，“沒事，沒事，只是工作中一點小挫折，來，喝酒。”
關煌看著四十多歲的張波和二十出頭的king坐在一起，仿佛父子，很有幾分喜感，忍住笑意，喝了一杯。
“工作嗎，難免有困難，過去就好了。”
……
張波在一旁急得抓耳撓腮，不知道該怎么切入話題，阿king油鹽不進，一直不接招。
只能不斷地給老板暗示。
關煌對技術不了解，對這種事頗有幾分心得，見狀微微一笑，開口說道，
“老張，說起來，我最近遇到點事，想請教你一下。”
張波：“怎么了？”
關煌自爆其丑，“創業這一年多，公司是越做越大，但，我也越來越累。”
“身體累？”
關煌搖頭：“主要是心里累，每天早上起床，都感覺自己又欠了員工幾百萬工資，好不容易一天結束，躺下，第二天起床，又欠了幾百萬，幾千位員工為我而來，幾千個家庭靠我吃飯。”
張波摸不準老板是真的有問題，還是假裝有問題，一時間有點遲疑不定。
關煌繼續說道，“我感覺到創業的熱情在壓力下逐漸消失，而巨大的責任感壓在心底，不敢失敗，真有一種如臨深淵、如履薄冰的不安。”
張波聽老板的語氣，似乎真有其事，一時間有點慌了。
誰都能出事，老板不能出事。
都說國內創業公司，成功一半系于老板一人。
放在超人身上，恰如其分。
沒有關煌，就沒有如今的超人。
馬云能夠退休，那也是創業十年之后。
這個時候，超人公司的各種治理結構仍不完善，很多事情全靠老板的個人魅力在那維系。
如果他垮了，那整個公司就垮了。
張朋正處于巔峰狀態，準備大干一場，活出最后的精彩，怎么就遇到這種噩耗。
阿king聞言，放下酒杯，突然開口說話，
“同時，還有投資人不斷施壓，要求下一輪融資前，大幅度提高業績。”
關煌兩人看著他，阿king若無所覺，繼續說道，
“高管對公司發展方向爭得面紅耳赤，競爭對手正在迅速崛起，新的顛覆式技術感覺就在眼皮底下，卻不知道是誰，而某些豬隊友員工，又使用了一些受知識產權保護的軟件代碼，引發專利官司纏身，各種問題頻出，讓你心力憔悴，卻不能露出任何虛弱。”
關煌嘆一聲，舉起杯子和阿king碰了一下，“king兄弟感同身受。”
阿king一飲而盡，“你每天都想著如何激勵別人，自己的煩惱卻無從訴說。”
關煌不自覺點頭，“king兄弟有什么能教我的嗎？”
阿king看著他，目光銳利，
“如果員工覺得，他們是為了你而工作，或者你覺得，你是為了員工而工作，大家都會非常累，整個公司被“責任感”綁架，而不是被“使命”激勵，這個時候，你應該重新考慮一下，你當初是為什么而出發？”
關煌若有所思，他本來只是隨口說說，沒想到竟然得到啟發。
談判專家最有效的一個技術，是故意跟對方說一個自己的弱點。
把自己內心的隱秘暴露出來，讓對方覺得你也有弱點，你是可能被傷害的，你才算是把自己真實感情的一面展現給了對方。
這樣對方就能立即獲得安全感，感受到信任。
“king兄弟之前做什么的？”
阿king嘆口氣，“之前自己創業，現在被人趕出公司了。”