兩只手緊緊的握在了一起，醫神的巨輪緩緩起航。
“蹦蹦蹦……”腦海中《運動員進行曲》陡然炸起，差點嚇了蔡東豐一跳。
系統又不甘寂寞，出來搶戲了。
這一幕，蔡東豐覺得似曾相識。
三四個月前，他與黃鋒的握手，奠定了運康高速前進的基礎。現在，蔡東豐同樣對趙陽君抱以厚望。
這種高級別的管理才能，是蔡東豐所缺少的。
即便他有系統，對未來的發展了如指掌，但對一個大公司的管理，卻心有余而力不足。
人并非生而知之，每種技能都需要長時間的學習和實戰。
無論是上一輩子還是這一生，蔡東豐在管理上都沒有什么經驗。
當然，他現在是老板，還有學習的機會。
事實上，蔡東豐也在黃鋒身上汲取營養，兩人的管理水平都在快速提升。
蔡東豐有自知之明，現在的他，還無法掌控一個大企業，需要請人幫忙。
如果現在是在玩游戲的話，系統界面會提示“人才+1”。
才出現這個念頭，就發現腦海中浮現一行字：“人才+1。”
“系統，是你嗎？”蔡東豐知道，這是系統干的，只有它才這么無聊。
不管怎么樣，總經理找到了，蔡東豐可以從一些雜務中解脫。比如，給辦公室買辦公用品等等。
這應該是一個總經理該干的活……吧？
但可以肯定的是，董事長是不會干這個的。
蔡東豐沒想到，趙陽君沒有任何糾結就答應了自己的招聘。
因為有些糾結的人，不愿意在比自己年輕的人手下做事。同樣也有些年輕的管理者，不愿意招聘比自己年長的人。
這正是中年危機的一個來源。
年紀輕的上位了，就想著把資深的老家伙干掉，不然位置總覺得有些不穩。
第二天，趙陽君便走馬上任了。他的母親，由其他的親屬照看。
趙陽君在本地同樣有人脈，很快便把辦公室收拾好了，并且著手開始招聘員工。
雖然不清楚為何不多招研發人員，但趙陽君并沒有多問。
七天后，孫書記找人聯系蔡東豐，說省里的意見下來了。
蔡東豐立即帶著趙陽君，來到了政府大樓。沒有過多的等待，便見到了陳市長和孫書記。
趙陽君沒想到，蔡東豐的能耐這么大，竟然這么輕松的便見到了市政府的一二把手。
“這位是我新招的總經理趙陽君，今后他負責公司的日常管理。”蔡東豐介紹道。
孫書記已經通過自己的渠道，知道了這件事，并且調查過趙陽君。
無論是能力還是手段，都還不錯，政府對他也很認可。