在馬老板的計劃中，未來實現對科萬地產控股后，神馬地產將專注于商業地產特別是神馬時代廣場項目，而科萬地產會像前世那樣，一直專注于住宅地產市場。
兩家公司，還可以建立一套合作模式，共同開發一些合作項目。
有了這樣兩個巨無霸的聯手，基本可以保證在國內房地產市場所向披靡了。
而神馬地產投資其他優秀地產公司的股權，也是建立一種松散的盟友關系，但在一些項目上仍然可以合作。
神馬地產以專注于商業地產的模式，完全可以與別的地產公司實現合作共贏。
最后，馬老板說：“孟總，神馬地產現在還不是一家股份制公司，所以，對項目管理層的激勵，除了目前執行的高薪待遇，還會有期權激勵。”
孟琦好奇道：“馬總，什么是期權激勵？”
馬天佑笑道：“就是一種虛擬的項目股權，用于項目一次性分紅。比如，在禹南神馬時代廣場這個項目，我計劃拿出5個點設為管理層期權，比如其中1個點是你孟總的項目期權，2個點是目前6位副總管理人員的期權，另2個點是剩下那十幾位經理級人員的期權。
如果禹南神馬時代廣場最后結算下來，產生了1個億的凈利潤，那么孟總這1個點的項目期權，就能一次性獲得100萬項目分紅……”
孟琦給嚇了一跳。
天啦，如果真按馬老板計劃的21個月建成神馬時代廣場并開業運營，并且實現結算凈利潤1個億，那么算上這1個點期權的百萬分紅，她的年收入就不是50萬，而是100萬了。
這也太嚇人了。
一旁的安雅，這時候掐指一算，馬上也明白了。孟琦這位總經理，在神馬地產干兩年，真有希望收入200萬。
想想自己，原來還為2萬的起步年薪興奮了好幾天，真是好笑啊。
馬天佑又道：“孟總，從神馬地產第二批項目開始投資，到時候就會出現分公司或子公司了，從那時候開始，各個項目內部仍會執行期權激勵政策。到時候，公司本部這邊，會慢慢轉化為總公司或集團公司模式運營，本部管理層的期權激勵模式，到時候再具體研究。”
馬老板的意思是，等神馬地產將來進入細胞分裂式的發展模式，孟琦和身邊的總部管理團隊哪怕不介入具體的項目開發了，仍會享有一定的期權分紅。
同時，馬老板也表示，神馬地產未來視發展情況，不排除引入戰略投資者，或者改制股份制公司，謀求公開上市。
到時候，公司管理層和項目管理層，手里的期權就會轉為真實的股權。
盡管馬老板畫的是一張大餅，禹南神馬時代廣場項目現在還未正式動工，孟琦也被馬老板拋出的內部激勵機制給驚住了。
馬老板表示，禹南神馬時代廣場項目的期權激烈機制，會安排神馬公司人力資源部起草具體的規章制度，并交由孟琦在神馬地產內部宣布。
從第二批項目開始，這個工作就交由神馬地產自己的人力資源部門來負責了。
這時候，孟琦已經徹底相信，馬老板10年投資建設100座神馬時代廣場的宏偉計劃，可能不是信口開河了。
如果馬老板有信心保證神馬地產資金不斷流，那么她孟琦就敢帶著一支隊伍，就跟打仗沖鋒一樣，干就是了。
孟琦相信，有馬老板的高薪模式，還有天才般的項目期權激勵模式，神馬地產哪怕現在還處在西部內陸的一座小城，它也會迎來源源不斷的行業人才加入。
這個年代，很多人的奮斗，不就是為了掙得一份穩定的財富么。
她孟琦能被馬老板50萬年薪的招聘廣告所吸引，別的人，也會一樣。
這一刻，混合著雄心與野心的一團火，在孟琦心中開始熊熊燃起。