在瓊島這兩年多時間，孟琦親身體驗過房地產這個行業的財富爆炸和風險，感覺很刺激，便決心要在這個行業干下去。
從94年下半年開始，在粵城這不到兩年時間，孟琦又干過兩家房地產公司，先后經歷過工程部、售房部和開發部等職位。
只是最高工資都不到3000塊，完全沒了當初在瓊島的那種行情。
從95年11月到目前，孟琦在粵城一家大型國營房地產企業旗下一個項目，先做了5個多月的副手，又做了近兩個月的掛牌項目總經理，因為這個項目已經完成開發，只剩下一些服務性的后續工作了。
聽著孟琦大學畢業這5年的經歷，馬老都覺得著實精彩。
一個大學畢業才兩年，不到25歲的姑娘，能替老板操盤投資七八千萬的房地產項目，你敢信？
在兩年時間里冒出兩萬多家房地產公司的那座瘋狂之島，它還真就發生了。
在那種兵荒馬亂的市場，對人才的鍛煉價值也是極大的。孟琦在瓊島度過的兩年，恐怕相當于別人在這個行業穩穩當當度過的10年。
這時候，馬天佑終于明白系統對孟琦的評價，為何有“完美級，成長潛力巨大”等詞語了。
在對孟琦的具體分析中，系統還有“執行能力超強”、“協調管理及親和能力極強”、“學習型人才”、“對行業發展有清晰的眼光與格局”、“對目標有鍥而不舍的追求和行動力”等等。
而靈魂蘿莉羅曼在輔助解釋時說，98%的職業崗位契合度，也是系統能評出的最高契合度，所以給出了“完美級”的評級。
另2%的契合度，畢竟無法預測，還需要在具體工作執行過程中來反應。
聽著孟琦的成長故事，一邊在意念中看著系統的人才詳情分析資料，馬天佑知道，自己這是撿到寶了。
別說年薪50萬，哪怕100萬、200萬，都能給。
這樣的職業經理人，當然得想辦法拴牢在神馬房地產這駕戰車上了。
跟孟琦交流了約半個小時，馬老板表示：“孟小姐，你的職業經驗正是神馬房地產所需要的，我們歡迎你的加入。現在，孟小姐如果有什么想問的，我能回答的，都會回答的。”
孟琦想了想，還是忍不住開口了：“馬總，我想知道，貴公司以50萬年薪聘任總經理，是不是真的？”
馬天佑哈哈一笑：“孟小姐放心，不會有假，人力資源部準備的合同上，會有這一條的，白紙黑字，作不了假。孟小姐如果連合同也不信，那么，等你正式入職以后，如果手頭暫時不方便，可以來找我，允許你提前預支10萬或15萬的薪水。”
孟琦笑道：“馬總，你就不怕我拿了這筆錢，轉頭就跑了？”
馬天佑搖頭一笑：“不，這一點我并不擔心，哪怕孟小姐真那樣干了，我也不會追究，就當是交個朋友了。”
雖然是假設，孟琦依然好奇道：“在商言商，馬總為什么要這樣做？”