這樣的工作既要當面說清楚，還得邊開會邊向這些屬下灌輸相應的意識。
在96年的禹南城推行這樣的管理模式，馬天佑也知道有些超前了，只是他心里有些急。
因為最遲在明年下半年，安靜和李德才將帶一些人手去港島開拓海外投資業務。同時，還得從神馬文化和神馬商貿兩家公司抽出一部分人手，以京都為中心，拓展真正的大項目。
到時候，禹南這個暫時的大本營，人力資源就會顯得非常緊張，搞不好會影響到目前穩定的業務發展勢頭。
但是，既被沙雕系統那1萬億米刀的生死任務壓著，到了97年，某些時代大潮將會開始掀起巨浪，時間點在那里擺著，馬天佑必須從現在開始著手布局。
這也是他為什么告訴安靜，人才是神馬公司現在最大的短板。
今天這場專題會議，前些天，馬天佑是跟人力資源總監董霞提前溝通過的。
32歲的董霞，在神馬公司目前的中高層中，年齡大一點，實際上正是一個女人工作的黃金年齡。
因為早結婚了，孩子也上小學了，投入到工作上的經歷反而更充沛。
董霞原是禹南一家大型國企人事科的副科長，早年也是正規的中專學校畢業，后面還自考了大專文憑。
董霞這個副科長，在3名副科長排位最末，上面還有一個科長，實際上等于是個閑職。
因為感覺一個女人在國企部門升職太難，辦公室爭斗又太厲害，恰好看到“神馬摩爾”招聘人力資源總監，年薪居然是4萬起步，董霞一咬牙，背著老公先跑來試著應聘，沒想真應聘上了。
董霞還記得，當初馬老板親自面試她時，第一句話就問她，知不知道什么叫人力資源管理。
恰好，她剛剛在書店翻過一本介紹人力資源管理概念的書，就根據印象和自己理解，回答了馬老板的問話。
董霞并不知道，她是這個年代的禹南城，極少數接觸過人力資源管理概念的人事工作從業人員。
自從出任“神馬摩爾”人力資源總監之后，董霞又跟馬老板有過幾次談話，然后就開始拼命學習這些新知識。
如今，在神馬公司，像董霞這樣好學的人很多，已是蔚然成風。
比如今年1月的成人自考，負責組織人手幫公司員工報名的人力資源部，就知道包括馬老板在內，主要是神馬文化公司那邊，有近30人都報了自考。
到了4月份的第二次自考，加上神馬商貿公司，已經有上百人報考了。
絕大多數人都報的是大專自考，像董霞這樣的少數大專生，幾乎都報了本科自考，董霞自己也報了。
董霞沒想到，馬老板在跟她聊過這次專題會的想法才幾天時間，就突然要求召開會議了。
幸好在那次談話的第二天，董霞就開始著手搜集資料，按馬老板的想法細化方案。
今天，董霞在專題會上拋出這份公司系統的培訓制度，以及提議近期安排的相關培訓，得到馬老板的首肯后，安靜和盧遠，以及其他各部門負責人均無異議，大家還討論熱烈，出了幾個讓董霞都覺得挺好的點子。
在神馬公司，董霞體會到過去在國企從沒體會過的群體工作熱情，以及對工作安排不折不扣的執行力度。
這讓她很多次跟仍在國企上班的老公感嘆，自己當初跳槽是這輩子做出的，最正確的決定。