“什么？”勞倫斯睜開了眼睛，結果發現自己出現在了和圣古登堡大教堂地下差不多的一間房子里。只不過他現在所在的位置是兩個魔法陣中右邊的那個，而操作水晶球的則是一名中年女祭司。
“是的，我現在就下來。”勞倫斯說著走下了魔法陣向打開的門外走去，剛一出門就看見門邊有一個小麥色皮膚其貌不揚的青年祭司靠著墻打盹，他的手上則有握著一個周圍粘了一圈花朵的牌子，而上邊則用金色的粉末寫著“歡迎勞倫斯.奧古斯特先生”的字樣。
發現勞倫斯出來之后，這名年輕祭司先是看了看他，接著好像發現了什么似的用確認的語氣說到。“先生，你就是奧古斯特先生吧？”
“是的，我就是勞倫斯.奧古斯特。”勞倫斯輕輕地點了點頭，接著用手指著祭司手里拿著的牌子問道，“請問你這是——”
“啊，我是專門來迎接您的，您可以叫我伊萬。”這名祭司看著勞倫斯的眼睛里充滿了一種追星族特有的激動。“為了迎接你，我可是在辯題中擊敗了另外五個對手才獲得了這個機會。”
“這聽著可是夠艱辛的。”勞倫斯回答到。每個大一點的組織人員都很多且很雜，所以內部的競爭和矛盾自然是免不了的。為了解決這些矛盾避免組織從內部崩潰。各個組組織內部都有一套解決問題的流程。
其中最簡單的自然是交涉，傾向于正義或者中立的組織會選擇擺事實講道理，個別時候會直接下命令。而邪惡的組織在這方面就復雜的多，他們從恫嚇到欺騙什么都做。
一部分情況下，通過文明的溝通就能解決問題。但其他的情況，尤其是大家競爭什么東西的時候溝通就沒那么有效了，這種情況下較量就是不可避免的。
自然，各個組織風格不同，較量的方法也不同。而知識教會最有特色的較量方法就是大家聚在一起確定某個方向之后相互提問并回答問題。隨著時間的推移，大家出的問題會越來越難，越來越復雜，所以完成一次這樣的討論對每個參與者來說都是非常耗費精力的。
“不過這對我來說非常的值得。”那名祭司卻顯得很興奮，作為知識教會的神職人員，他面對這種交流知識的機會自然是欣然接受，并不會覺得這是一件辛苦的事情。更何況他還是競賽的勝利者。“對了，能給我簽個名嗎？”
說著伊萬從身上掏出了一本被卷的緊緊的雜志與一支筆，這個時候勞倫斯才發現他拿的雜志就是勞倫斯之前發表有關消毒論文的那一期《聯邦醫學雜志》。
“好吧。”看著自己認識的第一個粉絲，勞倫斯欣然把那本雜志壓在墻上，接著拿起了筆。“需要不需要寫什么寄語。”
“簽名就好了。”伊萬祭司看著勞倫斯翻到扉頁開始簽名的時候說到，“您是不知道您這篇文章在這里引發了多大的轟動。整個星辰海都是熱帶雨林氣候，所以這個地方人們一旦受傷后感染的概率可比其他地方大的多。而您提出的觀點可以說拯救了無數的生命。”
“這個夸獎實在是有些過了——”勞倫斯謙遜的說道，同時把簽完名字的雜志遞給了這名祭司。“我只是一個普通人，在機緣巧合之下做了很少的一點貢獻而已。”