“因為今年并沒有產生利潤，所以我們只是平均是加四薪起。”周晨說。
“就是，另外加四個月工資？”劉金龍問。
“對，最低加四個月的工資。”
“沒賺錢還加四個月的工資？”劉金龍淡定不起來。
肖福財也相當意外，“正式開張，就是上線，好像也就四個多月？”
那豈不是說，相當于給員工發雙倍的工資。
“平均加四薪起，也就是，有不少估計會額外發五個月、六個月，甚至八九個月的工資？”江洋猜測道。
“至少三分之一的不止四薪，”周晨說：“上線之前，我們也一直在研發，上線到現在，大家也是經常性的加班，明年，也會是可以預見的很辛苦的一年，所以我覺得，年終這樣的福利，是應該的。”
除他以外，沒有一個人覺得這是應該的，包括心里突然起了讓爸媽考慮到周晨公司工作的主意的鄧瑞陽。
劉金龍和江洋對視了一下，都搖頭道：“互聯網公司，真是不能比。”
肖福財這次也沒有站在周晨這邊，他同樣有些不認同，“這也發得太多了些。”
東海的經濟，主要是由無數小企業托起來的，這些小企業大都精明到算賬會算到小數點后的第三位數。
又因為相關產業鏈的完善，以及在輕工、小商品、服裝、鞋履等方面的產業優勢，也吸引了大量注重成本的外資來建廠。
本地做大的公司，一直不會丟掉算賬細的這個傳統，外來的那些公司，其它方面的本地化，可能不盡人意，唯獨在算賬細這方面，本地化得非常好。
所以總體來說，在年終獎的問題上，整個東海市，除國企以外的公司，包括一些在本地和國內，都有相當的聲望的公司，乃至于一些上市公司，態度都大同小異。
首先，是能沒有，就沒有。
不管當初如何承諾，到了年底，一句公司今年的經營狀況不佳，沒錢發獎金，就揭過不提。
其次，就是有，那也不可能在年終發。
理由也很好找，財務核算的工作，還沒有完成，大概要到明年6月份才有結果，所以，今年的年終獎，等到明年6月吧。
更多的小企業，則是除了幾個核心的員工，如技術骨干和車間主管，普通工人，就沒有年終獎這個概念。
不但沒有年終獎，因為按慣例，每月的工資，都會在次月下旬才發放，所以年前最后那一個月的工資，回家過年時你絕對拿不到手。
肖福財以前的標準件廠是這樣，劉金龍家那么大的皮鞋廠，現在還是這樣……
喜歡我就是這樣漢子請大家收藏：(www.bqgyy.com)我就是這樣漢子筆趣閣更新速度最快。