井高送安知文到會客廳的門口，在明亮得如宮殿般的大廳中和自己最倚重的心腹下屬握手道別，到嘴邊的話最終還是咽回去。
他本來是想問問老安，要不要把其前岳母廖蓉從其手下調走。廖蓉目前正在負責天宮游戲，而這正是鳳凰集團即將重點發展的業務。
要知道，廖蓉之前和趙教授沒離婚前，可是把老安坑得非常差，以至于他經商多年沒起色，老婆趙詩妍也和他離婚。
所以，雖說今天從老安的表現而言，公是公、私是私，但廖蓉的存在無異于一根刺種在老安的心中。他作為老板，還是要為下屬考慮下。
但他最終沒開口。
一方面是廖蓉沒地方調。廖蓉的人品就不說，但其能力確實是他所看重。
他手下的幾個女總裁管理公司各有風格。安小茜是強勢的管理風格，但獎懲分明，為人處事非常的大氣。很有點武俠里面名門正派大開大合的路子。
他最主要的智囊唐萱管理香橙外賣，路子自然跟著小茜走，她是小茜的助理出身。但她的管理更倚重規則制度。畢竟她此時不像小茜當年的經商環境，那時候得有點江湖氣。
小茜是個很強勢又出手大方的女人，有情有義，能壓得住場子。團隊里的伙伴、下屬都服她，信任她
衛敏君管理晨曦銀行，靠的是她專業的知識，手底下有她做基金時最專業的團隊輔佐她。
郭思月是標準的職場精英，管理公司手腕高超，又不顯山露水。能力非常的出眾。但從外面看，只看到她把越秀財團打理的非常出眾，卻又沒有太多的個人特色。
其實一家公司會明顯的烙印上創始人的印記。比如阿里的花名文化。比如華維的狼性文化等等。
郭靈瑜是郭家的孫小姐，錦衣玉食，在高盛工作過，常駐港島。她管理轉型為投行的東亞銀行，帶著很明顯的投行、金融行業的風格。她并不會關心公司員工的衣食住行，只把錢給到位，然后規定時間，問下屬要業績
出不了業績，第一次是降職，第二次就是走人。相同的資本化。很有華爾街那味。
而廖蓉的管理公司，通常會把她的團隊帶得非常忠心、團結，事無大小，如沐春風。但同時她整治下屬也是非常兇狠的，被她送進去的不在少數。
整個公司被她整合的非常的有戰斗力，基本上是她一聲令下，立即就能得到執行。愿意為她執行商業臥底的下屬都有。如同一個女王般
他作為“新錢”，夾袋里本來就沒有多少可用之人。不僅僅是老安看出來，他自己現在也琢磨出來，他身邊的助理放出去，可造就之才其實不多。
管理九歌資本的吳靜書只能算合格。她在模仿他的風格。盡可能的讓專業的人去做專業的事，不斷的虛心學習進步。她最重要的是忠心耿耿。
而作為一家立足于港島的資本管理集團，只要不急不躁，做好內部的風控，想出大問題都難。
管理神行科技的董有為、鳳凰影視的方少凡兩人明顯的表現出水平不足，沒有完成他的預期目標。
井高本來是考慮把廖蓉調回到鳳凰影視去。他現在需要鳳凰影視重回影視圈老大的地位，完成壟斷的布局。現在影視行業的環境不要太松。
影視公司可以涉足制作、發行、院線一條龍的核心業務。想要壟斷，甚至是連玩法負責的發行都不用太費心思去做，只要有足夠多的電影院屏幕即可
但這一點就是方少凡還沒有滿足他
但問題在于，第一，廖蓉現在恐怕不適合繼續作為公眾人物。她上次就是在鳳凰影視的位置上栽跟頭了。她和男模的照片全網都是。
第二，說實話，他還真需要廖蓉這樣的狠人坐鎮天宮游戲，來幫助鳳凰集團打造現金奶牛。他夾袋里沒有可以替換的人選。