辦公室里
陳逸坐在老板椅上，享受著空調帶來的清爽。
香江的夏天不僅熱，而且有時候還特別的悶，這樣的天氣身處室內如果沒有空調的話，那是相當難受的一件事情。
都說人在忙碌的時候，時間總是過的特別的快，眨眼之間已經到了九月份。
從自己來到這里，有半年多時間了。
想到最開始來到這里的時候，自己還是一個住在調景嶺的窮小子，一心想著趕緊賺到第一桶金，從調景嶺那個窮地方搬出來。
幾個月辛苦下來，如今他已有兩家規模不小的公司，大風玩具廠經過幾個月的發展，現在每個月光是純利潤就超過了千萬港幣。
大風玩具廠恐怖的營收能力，再加上利家在背后發力，使得陳逸在香江年輕一代中，可謂是獨領風騷，同齡人中無一人出其右者。
只有像李超人那種歲數比陳逸大一兩輪的人，才能夠穩穩壓過他一頭。
不過，任誰都能夠看出來，這種壓制僅僅只是暫時的，以陳逸現在的發展速度，如果一直保持下去，追上也只是幾年的功夫。
當然了，前提是要有利氏家族在背后全力支持，否則以李超人那一批新冒出頭的潛力和積累，想要短時間追上，還是有很大難度的。
至于新記服裝廠，新記的發展相較于大風玩具廠無疑困難許多，新記的新款服裝雖然在香江引起了很大的轟動，但是想要把名氣打出去，獲得更多人的認可，卻是需要在各地開設更多的門店。
歐美但凡有點名氣的國際服裝品牌，在全球各地范圍內，都至少擁有幾百上千家門店。
在這個互聯網還沒有出現的七十年代，服裝品牌的名聲，除了新穎的時尚設計，最重要的就是門店數量。
試想一下，你沒有在某個城市開設門店，大家即使聽說過你的品牌，一般人也不會為了一件衣服，專門跑到另外一座城市去購買。
所以，在這個年代，真正決定一家服裝品牌公司名氣的，還得靠門店數量去堆。
很不巧，新記在這方面的發展，有一個致命的缺陷，那就是人力資源不足，尤其是店長。
現如今香江諸多服裝門店，對于店長以及店員的素質要求很低，服務行業水平差了歐美一大截。
其實，這也沒有辦法，畢竟香江經濟起步比較晚，低端工業經過五六十年代快速發展，勉強能夠在亞洲地區名列前茅。
在這個年代，亞洲四小龍的頭銜，不僅僅只是認可，也是實力的一種表現。
但是服務行業，這個得等到香江去工業化，向金融服務行業轉型以后，那時候香江的服務行業水平才會得到逐步提高。
短時間內，單靠新記服裝廠的實力，顯然是不可能將門店迅速擴張出去。
就算人員培訓好了，幾百上千家門店的開設，需要投入的資金，也是巨大的。
關于新記服裝廠發展的弊端，陳逸其實已經想好解決辦法了，后世最火的銷售模式，非‘加盟店’模式不可。
只要新記服裝廠的服裝能夠受到大眾認可，名氣打出去后，采用加盟店模式，那么不需要太多投入，就能夠把門店開遍亞洲地區。
至于說全球，暫時他還沒有想那么遠，先定一個小目標再說，步子一下跨太大，容易扯到蛋。
咚咚——
一陣敲門聲，將陳逸從思緒中拉回現實。