之前就說過，山野酒店是麻雀雖小，但五臟俱全，周知在開業最初的時候是將各部門都組織好了的。
為的就是提前搭建一個比較完善的酒店管理體系，為以后省點勁，當然最主要的肯定還是因為系統爸爸的大方資助，周知才能實現這些。
要是讓他自己付錢的話，周知覺得其實一步步來會更加穩妥，絕對不是因為舍不得錢！
許窗的辦事速度很快，當天就直接開始招聘，給出的薪資還不低，雖說周知說了男女不限，但來應聘的還是女孩子居多。
畢竟學文秘的雖然也有男孩子，但總體來說還是女孩子居多的，就跟護士行業差不多。
這邊許窗正在認真的應聘著來訪的人員，甚至還親自跑了一趟蓉城和眉州市的人才市場。
畢竟山野酒店本身太偏僻了，在沒看見酒店樣子以及周知本人，了解酒店的發展前，有能力的文秘是真的很難招。
就是許窗她自己也是劉子欣介紹來的。
是的，許窗和劉子欣是認識的，當初也是通過劉子欣的介紹才會來山野酒店做人事工作的。
來之前千般不愿，甚至于會到鴻鵠村，也只是給劉子欣面子，來之后看見欽欣、劉子欣以及這么多的員工，以及老板的豪爽后決定留下了。
并且最重要的是周知是一個完全按照勞動法來制定標準的老板，只要加班那就是三薪，并且還是在原有工資的基礎上的三倍薪資。
勞動法規定是這樣規定，但都是出來打工的，不會真有人認為市場上完全按照此實施的吧？
酒店行業的節假日那是肯定要上班的，因為節假日才正是生意火爆時。
山野酒店都是按照國家規定的來，當然酒店確實有一點不符合國家規定，那就是不補班。
就是說周六周天休息照常，碰上節假日也是正常休息，如果節假日在周末甚至還給補休。
因為這點許窗還問過周知，這樣會不會太寵員工，可能會養成員工的倦怠感。
但擁有系統的周知知道，在酒店范圍內基本不存在這樣不認真工作的人。
并且現在的小年輕也就是九五后或者是零零后只要錢給到位，那工作能力還是毋庸置疑的。
所以許窗安下心來認真的工作，甚至不用周知特意交代她在應聘人的時候一看能力二看心性，嚴格的不得了。
這也就造成了許窗跑上跑下三天還沒招到滿意的人了。
在許窗招聘期間山野酒店發展良好，甚至趨于穩定了下來，每天接待的住客平均下來都有七八人左右，而房間則是五六間住人的樣子。
相當于說酒店三分之一的房間是住人的，這個比例暫時來說還是很不錯的，尤其是針對于鴻鵠村的地理位置來說。
當然對周知來說那就是日收入一千左右了，可喜可賀。