石凡看著眼前沉默的眾人，一只手搭在前面的會議桌上，輕輕的敲擊了起來。
眾人剛才還在為將要得到的獎金感到高興，下一刻就被石凡的話給澆醒了。
眾人心頭同時冒出無奈念頭，老板這么大方，肯定是有條件的。
偉人不是曾說過嗎？
這世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。
既然大家拿了這么高的獎金，肯定是要付出的。
眾人很快調整好心態，齊齊看向石凡，想知道接下來他會有怎樣的安排。
石凡見眾人很快鎮定下來，滿意的點了點頭：“大家都是這個行業的精英，廢話我也就不多說了。”
“接下來我會在公司推行末位淘汰制，每半年進行一次。”
“每年將會淘汰末尾的百分之十中高層領導，和百分之二十的普通員工。”
“公司以后會越來越大，我也不是小氣的人。”
“我可以給在座各位創造最好的條件，給你們想象不到的高額報酬，但我也需要看到大家給予我的回報。”
“你們也看見了，只要是有本事的人，我從不吝嗇，但他也必須有本事才行。”
“公司只會越做越大，我更希望它能健康的發展下去，也就沒什么好說的了，怎么樣，大伙有什么意見！”
石凡話音落下，會議室就陷入了一片死寂。
’還問我們有什么意見，我們的意見就是不推行末位淘汰制，你能答應嗎！‘
眾人齊齊無語，知道老板會有要求，沒想到剛給自己一個甜棗，這會又給大伙當頭棒喝。
石凡明白末位淘汰制有利有弊。
會顯得公司沒有人情味，對淘汰員工造成傷害，也會給其他的在職員工造成極大的心理壓力。
導致人人自危，甚至對公司的忠誠度降低。
可公司畢竟需要發展，在發展的過程中，難免有些不近人情，這也是不可避免的。
公司不是沒有人情味，它的人情味只會用在正真有本事的人身上，雖然這樣會顯得無情與殘酷，可這也是公司必須要經歷的一個階段。
末位淘汰制的推行，會使招聘成本的增加，淘汰了一部分員工，肯定需要另一部分來代替。
招聘培訓費用成本增加，在合同期未滿前，公司只因為員工的工作表現解除合同，是需要給員工一定的補償，否則就視為違法。
石凡肯定不會為了省這點錢，去違反法律，反而從他自身的角度考慮，他還會相應的稍稍提高一些賠償金額。
畢竟公司是無情的，可他還是有些不忍心的，不過為了公司的發展，他也只能無情了。
稍稍提高些賠償金額，也算是他的一種不忍心吧！
新員工要完全與團隊融為一體，這個過程也是漫長的，甚至會對整個團隊的績效產生負面影響。
這些種種缺點石凡都有想到過，可畢竟自己公司有些特殊。