“期權倒是有，就是公司還沒上市。現在就離職會損失很多，公司回購的話……倒是勉勉強強有100萬美元。”
庫馬爾一臉糾結，心一橫還是說了出來，“這錢，我是打算給孩子作為教育基金的，不能動用。”
庫馬爾這番表現在張益達眼中還是比較加分的，看得出來，這個三哥起碼還是很在意家庭的。
“庫馬爾先生，你這讓我有點為難啊！”
張益達攤攤手，一臉無奈道，“你要知道，我們和你相當于都是創始股東，大家湊錢一起合伙創業。
如果你不投資，那豈不是成職業經理人了？”
庫馬爾點點頭，表示這都懂。
這個印度裔男人此時陷入了糾結中，和亞洲首富一起合伙創業，可不是什么人都會碰到這么好的事的。
但萬一創業失敗，這100萬美元會讓他們那個本不富裕的小家庭雪上加霜。
“我投資100萬美元，占股20%？”
張益達搖頭失笑，“哈哈，庫馬爾先生，你覺得可能嗎？”
庫馬爾臉漲得通紅，小聲道：“你剛剛不是說給我20%股份嗎？”
“糾正一下，是股權激勵，包含期權在內的。”
張益達也不忍心在逗弄這位三哥了，解釋道：“你那100萬美元投進來，可以直接占股2%，不要覺得少，你已經很占便宜了。
Musical.ly會抽調一支技術、運營小組加入新公司，同時帶來Musical.ly的一些成功經驗和手段。
而這一部分，都沒有算入出資額里面，所以我說你占了大便宜。”
對于這番話，庫馬爾既沒點頭支持，也沒搖頭反駁。
在他看來，Musical.ly的成功之道的確是無價之寶，包括背后的算法推薦技術，這可是連臉書都想窺探模仿的神器。
雖然公司初創期還顯示不出威力，但是在增長階段中，就會看到其爆發力了。
從這方面來講，自己的確撿便宜了。
但也別忘了，他庫馬爾這個人也還沒給予估值。
不過他知道自己只是一個小人物，沒干出什么出色成績，人家大佬直接無視自己也屬于正常。
不過他自己卻堅信自己是有能力的，只是欠缺一個施展才華的平臺。
張益達繼續說道：“剩余18%股權，計入員工持股平臺，你如果表現特別優異，可以把這18%股權全部以“期權行權”的方式低價賣給你。
員工期權，我和其他股東商量一下，由全體股東再稀釋出來就行了。
如果表現不及預期，那很抱歉，這18%期權你拿不到多少，會獎勵給其他更優秀的印度員工或者是高管。”
庫馬爾終于弄懂了，原來不是直接送自己1000萬美金。
天底下也沒那么好的事！
“不知道所謂的表現優異，是什么樣的優異法？”庫馬爾開始問考核標準。
張益達回道：“無外乎就是日活、月活、播放量、用戶使用時長、市場占有率，后期可能還要加入營收、凈利潤等指標。”
庫馬爾點點頭，他基本上是了解透徹了。
張益達為首的財團嘴上說的是把自己當創始股東，但實際卻只是一個小股東。
想要掙更多股權，還是得像職業經理人那樣去打拼，去為公司創造價值。
這個條件算很好嗎？恐怕也不見得。
他庫馬爾可以自己一個人回印度創業，100%持股，說不定還能拉一輪天使輪投資。
但他也了解過印度市場，現在回去創業，要是背后沒有點強力的資本支持，哪怕自己是個海龜，一樣會被成長起來的獨角獸給一腳踩死。
當然也有成功的可能性，但是很小很小了。
早個五六年回國創業還差不多，時間窗口已經錯過了。
“張先生，我可以答應你！”
庫馬爾決定還是賭一把，只要這家初創公司成為獨角獸，然后不管是被銳向收購，還是賣給其他公司或者獨立上市，他應該也財富自由了。
而如果不去努力這一把，估計只能一輩子待在硅谷當咸魚了。
張益達還以為庫馬爾會回家去考慮幾天，沒想到這么快就答應了，倒是讓他有些刮目相看。
“那100萬美元？”張益達問。
“我回家找我爸去！”