“在這個日新月異的新時代，在這個大浪淘沙的時代。互聯網大時代的來領，就意味著我們人類進入到了一種特殊的狀態那就是效率。
效率時代，我們需要變新，我們需要領先別人一步。
所以，哪怕暫時我們合家歡打了一場翻身仗。但是我要奉勸一下各位咱們得各位，不能放松，一刻也不能放松。
我們只有保持這種領先，我們才有可能是永遠的領頭羊。所以，公司必須要做到兩件事。
第一，重視人才。人才，永遠是一個公司的基礎。
所以，接下來經過我們董事會商量，經過公司部門研究。
從明年開始，公司會推行一個人才培養計劃。只要是滿足標準的，都會進入公司的特殊人才庫。
具體的待遇還有標準，到時候會通知到各個區域的，今天年會我就不說這個了。
接下來，我們來說一下第二個重點。創新，必須要創新。一個企業，如果丟失了創新，那么這個企業最好的結果就是永遠原地踏步。
而對于如今這個時代，原地踏步的公司就是在后退。這一次，咱們得劉鑫給了我非常深刻的一課。
合家歡，從前年開始就進入到了一個原地踏步的階段。說句實話，也不光是合家歡，基本上天海的中介市場都在原地踏步。
而原地踏步的結果就是，整個行業的口碑下滑。而劉鑫的一個新模式，咱們如今也稱之為劉鑫模式。
劉鑫模式的出現，徹底盤活了這個行業，就像是一條鯰魚進入魚群一樣。
所帶來的恐怖效應，大家都是有目共睹的。所以，創新這個東西必不可少。
任何一個可能小小的創新，都有可能帶來蝴蝶風暴一樣的效果。
從明年開始，公司會開放一個公司網頁。這個網頁，每一個分店都要安裝。
這個網頁，就是一個建議網頁。所有人，我說的是所有人。不管是普通的銷售，還是店長，區域負責人，大區負責人之類的，都可以在上面登錄你的公司賬號然后提出自己的建議。
總部這邊，會有一個專門的部門來管理這個網頁。任何建議，一旦被采納都會有相應的獎勵的。
最低一百塊，上不封頂。我的意思是，想要和所有人一同來管理這個公司。
你們的每一條建議，每一個想法，都是對公司最大的一個提醒。”
劉鑫說句實話，有點驚嘆的看著林朝陽。普通店長區域老總或許沒有感覺，但是劉鑫卻一下子從這個想法里面看到了一種非常巨大的未來。
如果經營的好，這個東西就是一個公司管理的大殺器。從細微之處見真知，一下子就等于幾萬個人幫著管理，幫著發展整個公司。
只要部門管理人員得力，這個想法得到了充分的利用，那么這個東西爆發出來的能量將會超乎你的想象的。
而最重要的就是部門管理，如果管理不好這也是個雞肋而已。劉鑫看著還在講解的林朝陽，一下子陷入到了自己的想法里面。
這個東西，或許以后得劉鑫也能用到的。
……
這次的年會，總的來說還算可以。別的不說，至少不是怎么枯燥。
一晃眼，時間過去了兩個多小時。這時候，本來以為林朝陽講完以后要下去的。
沒想到的是對方竟然還留在臺上。
“我繼續留著，想來你們非常的疑惑。不用疑惑，接下來我需要來做一件非常重要的事情。