由于寧衛民的妥協，他和霍欣的關系暫時穩定了。
但也得說，他們的相處方式的確相當微妙。
因為普天之下，恐怕再也找不著像他們這樣奇特的上下級了。
比如說，寧衛民在很多方面予以霍欣特殊照顧。
總是在自己的職權范圍內給予高她最舒適的條件和待遇。
他讓霍欣辦忙跑腿的話，會讓霍欣坐他租用的汽車。
一起下班的時候，也會讓司機順帶上霍欣和她的自行車，把她送回家去。
他可以允許霍欣上班時間隨處去逛，可以給霍欣報銷餐費。
哪怕她去吃西餐，以及汽水、冰棍、瓜子、巧克力、水果、書籍報刊等一切個人消費。
他甚至還主動讓霍欣去逛友誼商店，讓她為自己挑了一雙高跟鞋和一只口紅。
一樣也用公款給報了。
天底下哪兒有對待下級如此體貼周到的領導啊？
誰要知道了這種情況，也保準兒得認為他們倆八叉超越了友誼，有那么一腿。
但偏偏他們倆卻走得并不近，清白的很。
別說他們像交往的戀人一樣膩著，談情說愛，手拉手了。
就連像普通的朋友同事似的，一起逛逛天壇公園，或者是去天壇西門外的自然博物館看看，都沒有過一次。
因為只要霍欣表露這樣的暗示或是明面邀請。
無一例外，寧衛民都會堅決的用工作忙予以拒絕。
所以實際上，霍欣要想見寧衛民跟他說話，只能在齋宮而已。
而一旦進了齋宮的范圍，也就算進入了公事公辦、上下級分明的禁地了。
寧衛民永遠是一張淡漠的臉對待霍欣。
并且像個真正的領導一樣毫不客氣的使喚她，絕沒有任何的優待。
反過來，即使霍欣再委屈也得做出下屬的姿態。
必須尊敬的稱呼寧衛民經理，并且不打折扣的執行寧衛民的全部命令。
甚至有的時候得虛心接受批評。
誰讓有言在先呢。
當然，這并不是霍欣的本意，也絕非她希望達到的預期效果。
但她還偏偏沒有辦法生寧衛民的氣，指責他什么。
因為說實話，寧衛民對待工作的態度是有目共睹的。
比霍欣見過的一些自詡為國家棟梁的精英，干起正事都要敬業和認真。
如果說寧衛民對待霍欣是嚴格，那對他自己簡直是嚴苛。
這點不但工人服氣，霍欣同樣服氣。
就比如說，寧衛民向來是和工人們一樣吃食堂，一樣拿大茶缸子泡茶喝。
一樣天亮來，天黑走，就這么成天泡在粉塵里。
也就將將一個禮拜下來，弄得他那身兒高檔西裝都拉了絲兒，皮鞋更是磕碰得傷痕累累。
很顯然，這活兒干完，他一身行頭就得毀得沒法穿了。
另外，盡管報銷的權力在手，可寧衛民卻從不以權謀私。
除了租一輛出租車上下班，和往返公司，再沒為自己謀過什么福利。
每天都是三條煙，半斤茶葉供給工人們，他只算順帶沾沾光。
為數不多的幾次大擺宴席，也是因為活兒急，必須加班拉晚兒。
他不能不出面請負責施工的和公園方的工作人員吃頓飯，聊表心意，以做感謝。
但最讓霍欣倍感驚訝的，還是寧衛民并不滿足于原封不動按照上司意圖來做事。
也不知他花了多少精力和時間，在施工這段時間，結合齋宮的實際情況，竟然趕寫出了一份長達萬字的陳列館規劃建議書。
霍欣偷瞧了幾眼，就被嚇了一大跳。
敢情寧衛民在規劃書里提出了改進意見和全新的規劃，異想天開的想要重新的定位陳列館的功能性和經營方式。
最關鍵的是這份建議書的具體內容，不但徹底推翻了皮爾·卡頓本人的設想。