所有罷工的人說開除就開除，一個也沒有挽留，甚至是最有經驗的職員也是一樣。
直至這個時候，他們才體會到“追悔莫及”到底是個什么滋味，明白了跟養活自己的資本較勁是多么愚蠢的行為。
不過話雖如此，如果反過來換個角度來看的話，大裁員對于日本皮爾卡頓株式會社卻是一件非常明智的選擇。
因為對公司來說，除了日后的人力資源成本大幅減少之外，其實反而對剩下的員工產生了人心安定的作用。
常言道，殺雞駭猴。
看到那些失去工作的人前后姿態完全不同的樣子，這種對比就能讓留下的人恍然大悟，對自己的處境產生幸福感，變得越發馴服。
何況裁撤了這么多人，那公司的許多位置也都空了出來，甚至包括一些管理人員的位置，這也給不少人提供了進步的機會。
這才是所有打工人認為最重要的東西啊。
特別是在習慣論資排輩的日本人心里，原本需要再熬許多年才有可能得到位置，一下子提前了，怎么可能不高興呢。
對少數幸運兒來說，雖然今年不可能加薪了，但獲得升職，對于個人待遇提高幅度更大。
他們自然也就成了寧衛民的忠心部下。
這樣的結果，恐怕是所有公司高層最初違心執行寧衛民的裁員令時，都未能想到的。
而這所有的幸運兒里，要說誰是收獲最大的那個人。
其實一點都不難猜測，就是那個泯然于辦公室日常的，那個曾經被視為永遠不可能升職的谷口主任。
因為刨去其他的因素不談，僅僅憑他和寧衛民一直保持著不錯的私交關系，在升職這件事上，就已經讓他遠勝旁人了。
都說任人唯親不好，可哪個老板也不可能任人唯疏啊，對不對？
實際上寧衛民選擇升職的名單時，還要參考谷口主任的意見呢。
從這點看，就足以證明寧衛民對他的信任。
因此他獲得提拔，原本就是板上釘釘的事情，公司許多高層早就有所預料了。
只不過谷口主任自己卻缺乏這方面的敏感性。
可以說他是那種已經甘心當螺絲刀的老實人。
甚至因為有一段時間下班不去喝酒，都有點被公司同事們排斥和孤立了。
他早就放棄升職的念想了，幾乎沒有心存任何幸進的指望，只想平安從公司退休。
即使寧衛民取代了長谷川成為社長，他也從來沒想過自己會跟著撈點什么實惠和額外好處。
所以1990年4月13日這天，當眾被宣布晉升令，突然榮獲提拔和重用的時候，谷口主任和才會感到那么突兀和意外，那么不敢置信。
他的這種驚喜感，其實一點都不亞于屢試不第的范進中舉，以至于完全亂了方寸。
連自己升職和晚上要參加公司為晉升的干部舉辦的慶祝會這件事，都沒想到要給家里打個電話通知一下，就光顧著滿面堆笑去應付公司同事的祝賀了。
結果不用說，這天晚上，一直都沒等到丈夫回家的谷口太太是不可能不擔心的。
到了當晚十一點了，她已經記不得是幾次看向時鐘。
此時谷口家的兩個孩子早就睡了，谷口太太也看完了自己每天雷打不動要看的電視劇。