比如那些骨子里就瞧不起華夏人，直接把輕蔑和厭惡帶在臉上。
還有那些對寧衛民陽奉陰違，表面恭敬，背后喜歡嚼舌根子的。
尤其是公司里還有一些上年紀的人員，原本就是參加過侵華戰爭的退伍老兵。
他們不但是前社長長谷川的親信，更是長谷川私下建立老兵組織“遺族會”成員。
這些人都是當年被長谷川親自招聘來的，絕對是他的死忠。
目前即便長谷川走了，他們也是死不悔改的右翼分子，華夏人的公敵。
弄不好還在私下里充當長谷川的耳目，這次罷工就是他們在背后攛掇搞事呢。
所以，無論于公于私，寧衛民也不可能退后一步，對這些人如愿以償的。
實際上，在這一年寧衛民急匆匆的趕回公司可不是為妥協，甚至不是為了和這些人接觸談判的，而是為了給這件事定調子，對公司所有管理人員明確表達自己強硬態度的。
因此，到了公司門口下了車后，他連看都沒多看門口那些人一眼，就直接進樓回了公司，然后把公司幾個主要的負責人都叫進了會議室，召開經理會議。
“我是為了罷工的事回來的。我不管是何原因，出于什么理由，這種行為在我看來都是不可接受的。我在此宣布，這些參與了罷工的人都要通通開除。至于那些沒去參與的人，如果有誰對現有條件不滿，也可以自動離職。”
寧衛民開場就是直接下令，以這種不容商量的方式來展現他決不后退一步的決心。
此言一出，大家都驚異萬狀，呆若木雞，甚至沒有能一下子做出反應，全懵了。
不為別的，就因為在這些公司高層的心目中，依舊還認為員工都是自己人，是企業賴以生存的基礎。
如果面對員工罷工，企業一味采取強硬態度，他們都擔心會損害員工的忠誠度。
而且如今還是“春斗”時節，企業如果對員工的訴求完全不考慮，不但會被認為是不近人情的恥辱，恐怕日本的工會也不會袖手旁觀的，他們絕對會偏袒員工。
盡管當代日本，勞資雙方的對立關系已經不像過去那么鮮明。
春斗基本已經成為一種形式化的討價還價，每年都是大企業和工會互相給個面子，中小企業根據自身的能力自我調整待遇。
但真要有機會讓工會秀秀肌肉，顯現一下存在感，恐怕工會還是很樂意的。
弄不好皮爾卡頓公司就成了主動撞上槍口的倒霉蛋，牽扯出更多不好解決的麻煩事。
總之，在他們看來，寧衛民在如何管理日本企業方面還欠缺經驗，缺乏必要的了解，才會下此亂命。
于是哪怕寧衛民已經聲明了這個命令不容置疑，但深知其嚴重性的福田榮和關口修，還是忍不住發言，對寧衛民極力解釋其中的利害關系，希望他能正確理解此事，收回成命。