他要是拒絕呢，會顯得吝嗇還不近人情。
多半會引發員工不滿情緒，背后沒準還得挨罵。
同樣會襯托得長谷川英弘多么替員工著想，以后沒準還有人會對前社長念念不忘。
別說，這老家伙是不是學過《孫子兵法》啊？
還真挺孫子的。
于是寧衛民在無數目光的投射中，頂著壓力，根本就沒猶豫，嘴角一撇冷冷一笑，直接就把長谷川英弘那不該生出的妄念給斷了。
“不！絕對不可能！”
寧衛民這一冷漠的回應，讓所有人震驚失色的的同時，也讓原本信心滿滿的長谷川英弘不由為之氣結。
“什么？你……你不答應？”
他不敢置信的詢問了一句，眼睛瞪得溜圓。
按他的想法，這完全就是不可能出現的情景。
毛頭小子不都是很好騙的嘛。
尤其這種公司交接的時候，為了安定人心，避免公司動蕩，他不是應該做出妥協的嘛！怎么敢讓員工心生不滿？
然而這還不算，更讓長谷川英弘感到被動的，是寧衛民竟然以居高臨下的姿態，還對他發出義正言辭的質問。
“我為什么要答應？公司現在的爛賬全是因你造成的，要解決完這些問題，我不知道要填進去多少資金！你是怕我接手公司之后太輕松嘛？所以才要給我增加額外的經濟負擔？還是你拿錢走人之后，壓根就不希望我把公司拉回正軌，所以才故意提出這么不合理的要求。你到底存的什么心？為什么要這么坑我？”
“我……我……不是這樣的……”
寧衛民發出的靈魂拷問，簡直讓長谷川英弘無言以對。
他沒想到對方居然看穿到了他的心思，而且還馬上當眾就給揭破了。
一時間他只有無地自容，偏偏又羞又怒的他還找不到合適理由替自己開脫，
情急無奈下，他也只能借助劇烈的咳嗽來打掩護，讓自己避免被質疑的尷尬。
還別說，居然真有不開眼的，或者是單純腦殘的人，真把長谷川當成好人，來替他開脫。
有個站在門外的員工就忍不住插口道，“太過分了！社長可不是那樣的人！他只是單純想為我們這些員工爭取一點點利益而已。請不要這么苛刻！”
而且有一就有二，有了個帶頭的，其他人膽兒也肥了。
“就是，即使是公司易主了，可難道充分保障員工的利益不應該嗎？這原本就是經營者的使命不是嗎？沒有我們這些員工，哪有公司的今天，我們怎么成了額外的負擔？”
“對啊。社長提出的要求明明都是正當合理的！他是為了我們大家好！難道換了老板，就不需要考慮員工的需要了嘛？”
“拜托，這里可是日本，我們這些人雖然只是普通的員工，但對公司可是充滿感情的，在過去的歲月里我們都為公司全心全意的付出。請多少也體諒我們一下吧……”