設計部的趙大慶、質檢部的齊彥軍、策劃部的顧海濤……差不多六七個曾經的各部門高管紛紛遞交辭職報告，并且順利獲得批準。
這還不算，他們每個人幾乎還都從公司帶走了一兩個自己的鐵桿兒和心腹。
一時間公司的基層員工們在私下里簡直炸了鍋了。
大多數人，都認為這是高管們的集體反擊。
是那些老資格的人，在用一起撂挑子的方式公然表達對公司管理模式的不滿，是在給鄒國棟和熊健民上眼藥兒。
所以他們也認定了，這些高管們的集體辭職也勢必會引起公司的內部混亂。
好些人都猜測，到時候宋華桂宋總弄不好是要后悔的，沒準還真會因為鄒國棟和熊健民這一刀切在了公司大動脈上，去追究他們的責任。
然而偏偏事實上和這些基層員工想象的完全不一樣。
不但這些高管離開后公司內部運轉一切正常，而且這些高管職位也迅速有更稱職的人選填補上來。
都是公司比較年輕，學歷更高的一些人，尤其以女性居多。
像寧衛民曾經的下屬，被他親手帶出來的嚴麗、甘露、楊柳金，都在這次皮爾卡頓公司內部的大換血中獲得了晉升，成為了新的職務接替者。
雖然她們經驗上有所欠缺，但似乎那些離開的人并沒有給這些接任者刻意制造什么困難。
只要遇到疑惑和困難她們打電話去詢問，每一次都得到了對方盡心盡力的回復和幫助。
何況女人性別優勢就是細心，更有耐心，因此皮爾卡頓公司相當順利的就度過了交接的風險階段，開始步入高速發展的成熟期。
這不免讓許多人都嘖嘖稱奇，怎么也想不通其中的道理。
這個沒辦法，誰讓這些基層員工本身的職務就是他們最大的局限呢。
他們當然不清楚這種人事變動本身就是某些人在私下里達成的一種交易。
他們當然更不會知道，離開的這些高管，都在跑工商部門注冊私人公司。
不久的將來，他們將會分別成為文化娛樂公司、禮品公司、廣告公司、酒店管理公司的法人。
甚至這些公司的業務也已經基本成熟，注冊資金最少也是一百萬起步。
當然，最重要的，是他們并不知道這些公司的大股東都指向同一個人——寧衛民。
否則的話，他們一定會震驚莫名，覺察到在原本的皮爾卡頓公司的基礎上，居然又誕生了一個商業帝國的雛形。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>