不用說，這和用公款給大家發獎金有著本質的區別。
雖然提成的數目巨大，遠遠超過大家的認知。
要說起來，原本寧衛民該不該拿走這么多提成，到了分錢的時候，也該是個讓幾家投資單位的基層干部們眼紅生事，阻撓頗多事兒。
可現在這筆在法理上屬于寧衛民的個人財富，被他不告自取發給了壇宮職工的一筆錢，反而成了最有可能解決現實問題的出口。
這誰能想得到
這世上的事兒就這么的神奇。
于是原本還能勉強保持著鎮定的考察團成員，好像忽然間發現了新大陸。
忍不住七嘴八舌的議論起來。
然而這還不算，寧衛民的話還沒說完呢。
毫不在乎已經開始亂起來的現場，他居然又給已經燒得很旺的火上澆了一桶油。
“還有一點我也可以告訴大家，今年我提成拿到兩千多萬円，這只是根據八個月的經營所得。由于銀座壇宮的經營逐步上了正軌，那么今年即使不開分店，我也有把握讓東京分店的利潤翻倍。也就是說，這一年下來，最少按合同約定，我應該分得四五千萬円的提成。說實話，當初簽這個協議的時候，咱們誰也不會想到壇宮飯莊在東京辦分店能賺這么多錢，連我也一樣，沒想到居然能夠做出這么大的盈利來。所以這筆錢，目前看著就有點嚇人了，想到大家伙對我的支持和幫助，我要都揣到自己兜里實在有點不好意思。正好現在面對這個難解的問題。那干脆就拿出來大家分了吧。大體上是一邊一半，壇宮在東京拼命的員工有錢拿，投資單位這邊也不吃虧。至于我個人，其實沒什么。只要大家認可，咱們就可以這么辦。既不違反制度，又履行了商業合同約定，還有利于大家的團結，豈不是皆大歡喜如果以后有一天，制度尺度放大了，足以解決我們目前面對的問題了。那到時候咱們再重新商量怎么辦好了。我的意思，就是目前全力確保壇宮的發展和擴張。其他的事兒，只要大家有默契，能保持團結，暫時就足夠了。時間也是解決問題的一種方法嘛。”
聽聞寧衛民居然愿做舍己為人的犧牲，而且舍掉的是如此巨大數目的金錢。
大家伙兒再也控制不住情緒，“嗡”的一聲，炸了。
“寧經理，你真的能保證，今年會達到這么多利潤嗎”
“寧經理，到時候你真的舍得把提成給大家伙分”
“寧經理，這都是你的錢，你一點不心疼嗎”
“寧經理，我支持你你的這個建議，可太讓人佩服了”
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